CEO & Late Founder - ékole
Si te mueve construir, vender y escalar un negocio con impacto real, asumiendo ownership total y liderando desde la acción, esta posición es para ti.
Proceso de selección desarrollado por matteria
Ubicación y Modalidad de Trabajo
CDMX, México. Híbrido
Quiénes somos
En ékole trabajamos para demostrar que impacto social y negocio sí pueden escalar juntos. Conectamos a pequeños productores con mercados de consumo a través de productos alimenticios de alta calidad, construyendo una marca consciente, rentable y con propósito.
Hoy entramos en una nueva etapa: el producto existe, el impacto es real y el equipo está comprometido. El gran reto ahora es crecer comercialmente y construir sostenibilidad financiera.
Nuestro impacto
Más de 40% de los alimentos en México provienen de pequeños agricultores.
55% de estos agricultores vive en pobreza extrema, un problema que buscamos resolver.
Generamos impacto en cadenas B2B con empresas como Netflix, JPMorgan y Walmart.
Impulsamos un modelo de negocio inclusivo y sostenible para beneficiar a +1,000 productores.
Propósito del cargo
Liderar a ékole como motor central del negocio, combinando dirección general, liderazgo comercial y mentalidad emprendedora, para transformar una empresa con gran potencial en un negocio sostenible, escalable y con impacto real.
Este rol existe para hacer crecer la empresa, no para administrarla pasivamente.
Mandato estratégico (12–24 meses)
Reactivar y acelerar el crecimiento comercial en distintos canales.
Construir pipeline, cerrar ventas y generar flujo.
Avanzar hacia la sostenibilidad financiera.
Consolidar una marca clara, diferenciada y deseable.
Preparar la estructura para una siguiente etapa (inversión / expansión).
Co-liderar la organización junto al área de Impacto & Operaciones.
Principales Responsabilidades
Dirección general y liderazgo emprendedor
Asumir ownership total del negocio.
Tomar decisiones rápidas con información incompleta.
Priorizar con foco semanal en impacto real.
Ejecutar con sentido de urgencia.
Defender una visión clara frente al Board.
Liderazgo comercial (rol dual CEO + Director/a Comercial)
Ownership total del crecimiento.
Gestión directa de ventas y cierre de deals clave.
Activación de canales: retail mediano, cadenas especializadas, B2B corporativo, ecommerce.
Definición de pricing, márgenes y portafolio.
Construcción de narrativa comercial y posicionamiento.
Preparar el camino para contratar y escalar un líder comercial a futuro.
Construcción de marca
Definición de estrategias de marca, marketing y activación
Apalancamiento de nichos de mercado y de early adopters
Tácticas de marketing tradicional + digital (UGC, ambush, word of mouth, viralidad)
Operación con recursos limitados
Liderar cómodamente con flujo de caja ajustado.
Tomar riesgos calculados.
Diseñar soluciones eficientes.
Mantener fortaleza emocional en contextos de presión.
Impacto social y coherencia del modelo
Comprender profundamente el modelo de impacto.
Trabajar en estrecha colaboración con Impacto & Operaciones.
Usar el impacto como palanca de marca y ventas.
Asegurar coherencia entre crecimiento y propósito.
Cultura y equipo
Mantener una cultura humana, exigente y colaborativa.
Liderar con cercanía y claridad.
Desarrollar talento.
Construir confianza y sentido de corresponsabilidad.
Requisitos y competencias para trabajar con nosotros
Estudios
Licenciatura o formación profesional en áreas como: Administración, Negocios, Economía, Ingeniería, Marketing, Comunicación, Emprendimiento, Diseño de Producto, o carreras afines.
Estudios de posgrado (MBA, maestría en negocios, emprendimiento, innovación o estrategia) son un plus, no un requisito.
Formación complementaria en ventas, go-to-market, branding, growth o liderazgo emprendedor es altamente valorada.
Experiencia
8–12 años de experiencia profesional, con trayectoria relevante en al menos una de las siguientes áreas:
Dirección general o liderazgo de unidades de negocio.
Desarrollo comercial, ventas y crecimiento.
Construcción o escalamiento de marcas.
Experiencia operando en startups, empresas en etapa temprana o contextos de alta incertidumbre.
Experiencia en retail, consumo masivo, marcas B2C/B2B o alimentos es un plus, no un requisito excluyente.
Conocimientos y habilidades
Go-to-market y estrategias de crecimiento.
Ventas B2B y/o retail.
Pricing, márgenes y portafolio de productos.
Construcción de marca y posicionamiento.
Diseño y ejecución de estrategias con recursos limitados.
Español: nativo o fluido.
Inglés: nivel intermedio–avanzado (capaz de interactuar con inversionistas, aliados y documentos estratégicos).
Competencias:
Mentalidad emprendedora (Founder mindset): ownership total, iniciativa y tolerancia al riesgo.
Orientación a resultados: foco claro en ventas, impacto y ejecución.
Toma de decisiones en incertidumbre: pragmatismo y velocidad sin parálisis por análisis.
Liderazgo humano: cercanía, claridad, desarrollo de talento y construcción de confianza.
Perfil de nuestro equipo de trabajo
ékole es un equipo pequeño, comprometido y profundamente conectado con su propósito. Se valora la autonomía, la responsabilidad individual y el trabajo colaborativo, así como la disposición a “meter las manos” y hacer que las cosas pasen.
El equipo opera con pocos recursos, mucha creatividad y una fuerte orientación a impacto real. Se espera cercanía, humildad, comunicación directa y un liderazgo que inspire desde el ejemplo.
Intereses claves para trabajar con nosotros
Desafíos o problemáticas económicas, sociales y ambientales relevantes para el equipo dado el foco de trabajo de la organización
Impacto positivo en pequeños productores.
Comercio justo y cadenas de valor más equitativas.
Consumo consciente y productos con sentido.
Desarrollo económico sostenible.
Construcción de marcas con impacto social y ambiental.
Buscamos personas genuinamente motivadas por demostrar que impacto y negocio pueden crecer juntos.
Razones para sumarte a nuestro equipo
Rol de alto impacto y alta autonomía.
Oportunidad real de actuar como late founder.
Participación accionaria significativa (equity).
Paquete de compensación con fuerte componente variable.
Cercanía con el Board y co-founders.
Espacio para construir, decidir y dejar huella.
Un proyecto con propósito real, producto sólido y potencial de crecimiento.
Detalles relevantes antes de postular a esta vacante
Este no es un rol corporativo tradicional.
La compensación inicial prioriza variable y equity sobre salario fijo alto.
Se espera alta implicación, flexibilidad y energía.
El rol combina liderazgo estratégico y ejecución diaria.
Buscamos a alguien dispuesto/a a asumir riesgo y crecer con el proyecto.
Acerca de matteria
Vivimos en una sociedad con tremendos desafíos económicos, sociales y ambientales. Hemos generado una brecha social enorme, una concentración de riqueza sin precedentes, niveles de corrupción que destruyen las confianzas, tragedias humanitarias que día a día nos avergüenzan y un consumo mucho más ambicioso de lo que el planeta puede soportar.
Sin embargo, hemos visto como personas y organizaciones han evolucionado a la comprensión de que una mejor sociedad se construye con acciones concretas a nivel profesional y ciudadano, de levantarse todos los días a aportar, gravitar y trascender a través de nuestro trabajo diario. Esta capacidad y talento lo definimos como un “gen” diferenciador, un “ADN“ que consideramos es la materia prima del cambio, del progreso y de la evolución humana, y el cual se demuestra en esa búsqueda constante de propósito, esa necesidad de ser parte de equipos de trabajo y modelos de negocio que busquen agregar valor a nivel económico, social y ambiental.
En matteria hacemos que empresas y organizaciones con este ADN, encuentren a los profesionales indicados para cumplir sus metas de impacto. Esto a través de un modelo de atracción y selección de talento pensado para conectar a los mejores profesionales con las organizaciones que están cambiando el mundo.