matteria sólo apoya con la difusión de esta vacante. La organización referida es responsable del proceso de selección.

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Bogotá, Colombia. Remoto temporalmente

Quiénes somos

Movilizatorio es un laboratorio latinoamericano que activa el poder ciudadano para impulsar la justicia socioambiental, transformar ideas en acciones y apatía en movimientos de impacto global, fortaleciendo capacidades e impulsando la acción colectiva para la incidencia.

Nuestro impacto

Trabajamos con el propósito de identificar, fortalecer e implementar las mejores prácticas de movilización, participación e innovación social, integrando investigación, estrategia, comunicación y tecnología. Esto se traduce en acciones concretas para activar y empoderar a la sociedad civil, aumentando así su incidencia en las narrativas públicas, el diseño de políticas y el desarrollo social. Actualmente contamos con oficinas en Bogotá y Ciudad de México, así como con diversos proyectos de alcance internacional.

Desde 2016, Movilizatorio ha liderado numerosas campañas y proyectos orientados a la movilización y participación ciudadana mediante el uso estratégico de la tecnología. Destaca, por ejemplo, El Avispero, una comunidad digital de agentes de cambio que hoy reúne a más de 125.000 personas. Asimismo, hemos desarrollado soluciones tecnológicas dirigidas a comunidades vulnerables, campañas globales contra el cambio climático, estudios innovadores y metodologías de vanguardia en participación ciudadana e innovación social.

Además, hemos concentrado nuestros esfuerzos en diseñar, construir e implementar diversas tecnologías cívicas orientadas al fortalecimiento democrático, contribuyendo así a la creación de soluciones innovadoras adaptadas a distintos contextos, y generando redes y alianzas estratégicas para potenciar el impacto colectivo.

Propósito del cargo

Fortalecer la capacidad de Movilizatorio para desplegar su estrategia, asegurando que la organización cuente con el equipo, las estructuras, los procesos, los indicadores y la cultura necesarios para alcanzar sus objetivos.

Su función combina una visión estratégica con una gestión práctica y cercana al equipo, conectando las decisiones de la dirección con la realidad operativa. Este rol impulsa el desarrollo del talento, la eficiencia organizacional, la cultura y el aprendizaje continuo, contribuyendo a que Movilizatorio opere con coherencia, sostenibilidad y bienestar colectivo.

Principales Responsabilidades

1. Despliegue estratégico y fortalecimiento organizacional

• Traducir la estrategia institucional en estructuras, procesos y capacidades que faciliten su implementación.
• Acompañar la planeación estratégica y operativa, asegurando la alineación entre prioridades, recursos y capacidades.
• Liderar el desarrollo, consolidación y seguimiento de los indicadores de gestión organizacional.
• Proponer y acompañar ajustes organizativos que promuevan eficiencia, claridad de roles y coordinación entre equipos.

2. Gestión del talento y planificación de staffing

• Liderar la planificación de staffing en función de los proyectos, la disponibilidad financiera y las necesidades de desarrollo de capacidades.
• Supervisar los procesos de selección, contratación, inducción y desarrollo del personal.
• Acompañar el ciclo de vida del talento, incluyendo desempeño, formación y bienestar.
• Garantizar prácticas coherentes con los valores de Movilizatorio y la legislación laboral vigente.

3. Cultura, aprendizaje y gestión del conocimiento

• Fortalecer la cultura organizacional y los valores compartidos, promoviendo cohesión, colaboración y bienestar.
• Diseñar e implementar estrategias de formación y desarrollo de capacidades alineadas con las prioridades institucionales.
• Liderar la gestión del conocimiento, promoviendo la documentación, sistematización y difusión de aprendizajes organizacionales.
• Impulsar una cultura de aprendizaje continuo, innovación y mejora colectiva.

4. Operación de talento y cumplimiento normativo

• Supervisar los procesos administrativos de talento humano: contratación, nómina, seguridad social y cumplimiento normativo.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas de seguridad y salud en el trabajo (SST).

• Coordinar la gestión de proveedores o aliados relacionados con bienestar, desarrollo y servicios de apoyo administrativo.

5. Mejoramiento continuo y gestión interna

• Liderar proyectos de mejora de procesos internos y de eficiencia organizacional.
• Desarrollar herramientas de seguimiento y análisis que fortalezcan la toma de decisiones estratégicas.
• Promover una cultura de evaluación, transparencia y aprendizaje institucional.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

• Profesional graduado/a en Administración de Empresas, Economía o áreas afines. Se valora contar con especialización o formación complementaria en estrategia, gerencia, desarrollo organizacional o campos relacionados.

Experiencia

• Mínimo ocho (8) años de experiencia en desarrollo organizacional, planificación estratégica o fortalecimiento institucional.
• Experiencia demostrada en liderazgo de equipos, gestión de procesos y acompañamiento estratégico.

Conocimientos y habilidades

• Inglés nivel C1 (obligatorio).
• Capacidad para articular proyectos complejos y coordinar múltiples actores.
• Dominio de herramientas digitales para la gestión, análisis y seguimiento de procesos organizacionales.
• Capacidad para conectar la visión estratégica con la ejecución operativa.
• Pensamiento sistémico, criterio institucional y orientación a resultados.
• Conocimiento de la normatividad laboral y de buenas prácticas en gestión de personas.
• Habilidad para realizar diagnósticos organizacionales, diseñar e implementar intervenciones, gestionar proyectos de cambio y evaluar resultados.
• Manejo de presupuestos y capacidad analítica para la toma de decisiones.
• Deseable experiencia en organizaciones sociales, de innovación o impacto colectivo.

Competencias

• Liderazgo inspirador y empoderamiento de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación, análisis y relacionamiento.
• Comunicación asertiva y efectiva a distintos niveles.
• Inteligencia emocional y pensamiento crítico.
• Habilidad para la negociación y resolución de conflictos.
• Desarrollo de equipos y fomento del trabajo colaborativo.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

En Movilizatorio conectamos para generar cambio social. Sabemos que no tenemos todas las respuestas, pero estamos convencidos de que juntos podemos encontrarlas. Nos gusta enfrentarnos a los retos con espíritu colaborador y con el propósito de generar un impacto real.
Mientras desarrollamos nuestro trabajo, nos cuidamos a nosotros y nosotras mismas, y también a los demás, manteniendo el balance, apoyándonos mutuamente, reconociendo el aporte de otros y otras, siendo respetuosos(as) y manejando la información con transparencia.

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Movilización y participación ciudadana
• Medio Ambiente y cambio climático
• Internet, era digital y tecnología
• Comunicaciones e información
• Innovación
• Emprendimiento e impacto social
• Equidad de Género
• Derechos Humanos
• Educación
• Construcción de paz

Razones para sumarte a nuestro equipo

Movilizatorio es pionero en Latinoamérica en tecnología cívica, movilización y emprendimiento social, lo que brinda una oportunidad única para adquirir conocimientos y experimentar en estos campos. Además, desarrollamos proyectos con alcance global.

Somos una organización en rápido crecimiento, flexible y en constante evolución, que ofrece oportunidades para desarrollar proyectos e intereses propios, así como para crecer personal y profesionalmente en un entorno joven y dinámico.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

El/la Líder de Talento y Desarrollo Organizacional impulsa la alineación entre estrategia, estructura, cultura y talento, fortaleciendo las capacidades internas de Movilizatorio para garantizar su sostenibilidad, bienestar e impacto colectivo.

Contrato a término: Indefinido

Salario mensual: $7.000.000 a $9.000.000 60% salarial - 40% Beneficios extralegales