Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

La sede ideal es CDMX, con momentos presenciales clave. Sin embargo, el rol puede desarrollarse 100% en remoto desde Colombia o Argentina si se cuenta con disponibilidad para conectarse en horarios de LATAM Centro.

• Modalidad híbrida (CDMX) o remota desde LATAM
• Coordinación transversal con 4–5 unidades de negocio
• Sin equipo directo a cargo, pero con múltiples stakeholders

Quiénes somos

New Ventures (NV Group) es una organización pionera en la promoción de modelos de negocio con impacto social y ambiental en América Latina. Desde hace más de 20 años impulsa emprendimientos y programas que combinan sostenibilidad, innovación y rentabilidad. Su estructura incluye unidades como NV Capital, FLI, Viguala y Colectiva NV, que operan de forma autónoma pero alineada a un mismo propósito.

NV se caracteriza por una cultura de libertad y emprendimiento interno: cada “tribu” diseña su forma de trabajo y toma decisiones de manera descentralizada. El rol de áreas transversales como People, Finanzas y Comunicación es habilitar, no controlar. Su cultura interna valora la proactividad, la búsqueda de soluciones, la mejora continua y la colaboración entre equipos diversos.

Nuestro impacto

+20 años impulsando negocios con impacto social y ambiental en América Latina

+12 programas de aceleración activos en 2025

Comunidad regional de emprendedores, inversionistas y aliados

Expansión estratégica hacia operaciones fuera de Latinoamérica

Propósito del cargo

Diseñar e implementar herramientas transversales de People que fortalezcan la cultura del grupo y habiliten el crecimiento sostenible de sus distintas unidades. Este perfil coordina procesos clave de compensación, performance, desarrollo, cultura y People Ops para 4–5 unidades, manteniendo un enfoque práctico, servicial y contextual.

Cultura y desarrollo organizacional
• Impulsar una cultura que refuerce los valores y comportamientos de New Ventures, fomentando un ambiente de confianza, colaboración e innovación.
• Liderar iniciativas de engagement, rituales de equipo, mediciones de clima laboral (pulse, eNPS) y programas de bienestar.
• Mediar y facilitar la resolución de conflictos o problemas de convivencia laboral.
Gestión integral de talento
• Definir y actualizar bandas salariales/tabuladores, niveles de carrera y plantillas de descripciones.
• Implementar procesos de evaluación de desempeño claros, con objetivos, retroalimentación continua y planes de desarrollo.
• Identificar y acompañar trayectorias de crecimiento y sucesión.
Contratación y expansión internacional
• Diseñar e implementar procesos de reclutamiento eficientes y homogéneos para todas las áreas.
• Investigar y definir las mejores figuras de contratación y pago en los distintos países donde opera New Ventures.
• Garantizar cumplimiento legal y coordinación con asesores contables y laborales en cada país.
People Operations
• Mantener un handbook actualizado con políticas y procesos clave.
• Llevar métricas simples y accionables (dotación, rotación, tiempo de cobertura, eNPS).
• Supervisar la administración del ciclo de vida del colaborador: ingreso, cambios y salida.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

• Psicología Organizacional, Administración, Sociología, RRHH o afines
• Deseable formación complementaria en compensación, DO o people analytics

Experiencia

• 4–7 años en roles generalistas de RRHH o People Partner
• Experiencia directa en compensación, performance y cultura

Conocimientos y habilidades

• Excel intermedio-avanzado
• Herramientas de retroalimentación y evaluación
• Conocimiento legal/laboral en al menos un país de LatAm
• Nivel de inglés funcional (mínimo B2)
• Autonomía, criterio, orientación a soluciones y enfoque práctico

Competencias

• Ejecutar con claridad y autonomía en entornos poco estructurados
• Gestionar múltiples stakeholders de forma práctica y diplomática
• Facilitar conversaciones difíciles con empatía y resolución
• Diseñar procesos útiles y replicables en diferentes unidades

Perfil de nuestro equipo de trabajo

• Valores innegociables: libertad con responsabilidad, mentalidad de servicio y ejecución práctica
• Propósito compartido: fortalecer culturas organizacionales humanas y efectivas
• Hábitos: autonomía, colaboración, diversidad y orientación a propósito

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Inclusión financiera como medio para reducir desigualdades
• Innovación social y ambiental como motor de cambio sostenible
• Desarrollo de talento consciente como base de culturas regenerativas
• Diseño de entornos laborales donde florezcan personas y propósitos

Razones para sumarte a nuestro equipo

Contrato directo con NV Group (régimen IMSS). Prestaciones superiores a la ley, modalidad flexible de trabajo y bono variable por desempeño.

• Contrato directo con NV Group (régimen IMSS)
• Prestaciones superiores a la ley
• Bono anual variable según desempeño individual y resultado financiero grupal
• Seguro de gastos médicos mayores
• Modalidad híbrida (CDMX) o remota desde LATAM

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

Este rol tiene alcance regional, requiere coordinación transversal sin equipo directo a cargo y exige autonomía para operar en entornos poco estructurados. El proceso incluye pruebas psicométricas y un caso práctico.

• Colaboración con múltiples unidades del grupo
• Alta coordinación con equipos legales y contables en varios países
• Valorable experiencia previa en ambientes dinámicos y no burocráticos
• Disponibilidad para entrevistas y pruebas virtuales