Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Colombia. Remoto

Quiénes somos

Somos un centro de pensamiento y acción latinoamericano fundado en 2017 para promover la acción climática en Colombia y América Latina con un enfoque de justicia. Transforma trabaja para contrarrestar la mayor amenaza existencial que ha conocido la humanidad, es decir el cambio climático, no sólo para sobrevivir, sino con el fin de que todas las formas de vida en el planeta prosperen con equidad, justicia y resiliencia.

Sabemos que es posible un futuro sostenible, con sociedades y economías que aborden los retos climáticos y ambientales de manera sistémica. Asumimos nuestro compromiso y un rol activo en la creación de un mundo socialmente justo, ambientalmente sostenible y climáticamente resiliente. Promovemos una acción climática que se hace cargo del bienestar del ser humano al tiempo que reconoce y cuida de su entorno. Queremos que todas las personas, y especialmente aquellas en condición de vulnerabilidad, tengan la posibilidad de visibilizar y gestionar sus necesidades e intereses de cara a los desafíos climáticos. Reconocemos y damos voz a las particularidades socio-económicas y ambientales de América Latina frente al cambio climático (retos y oportunidades).

Nuestro impacto

Actualmente abordamos el cambio climático desde tres pilares: la transición energética y económica, la diplomacia climática, y la transformación del sistema financiero.

En Transforma: analizamos los desafíos y las oportunidades del cambio climático en América Latina, habilitamos un entorno propicio para hacer realidad soluciones a estos problemas junto con gobiernos, empresas, y comunidades, y tendemos puentes entre todos estos actores, conectándolos para sumar esfuerzos y amplificar el impacto a través de la acción colectiva.

Propósito del cargo

La posición tiene como misión principal acompañar el proceso de crecimiento y expansión de la organización, impulsando la gestión estratégica del talento humano en un contexto dinámico y de constante cambio. En un centro de pensamiento y acción climática latinoamericano en constante evolución, este rol será clave para la construcción y actualización de procedimientos internos, en particular en las áreas de selección, compensación y beneficios.

Será responsable de apoyar los procesos de reclutamiento y selección, asegurar una correcta implementación de sistemas de gestión del desempeño y diseñar soluciones de compensación que sean equitativas y motivacionales, tanto en Colombia como en el resto de Latinoamérica. Deberá garantizar que los procedimientos sean alineados con la cultura organizacional, la cual valora la flexibilidad, el trabajo remoto y el aprendizaje constante.

Este cargo requiere a una persona flexible, capaz de adaptarse a las necesidades cambiantes de la organización, que sepa equilibrar la innovación con lo operativo, y que sea capaz de crear conexiones laborales y personales en un entorno remoto. Con una visión estratégica y capacidad para actualizar políticas y procesos, el Asociado de Talento Humano contribuirá al bienestar de los colaboradores y al fortalecimiento de la misión y visión de la organización.

Principales Responsabilidades

Gestión del Plan de Compensación y Beneficios:
• Actualizar la política de remuneración de la organización, asegurando su alineación con los estándares del mercado y las competencias internas.
• Desarrollar e implementar una matriz de compensación que establezca escalas salariales y de honorarios equitativas y competitivas, garantizando un proceso justo y transparente.
• Diseñar y administrar una herramienta eficaz para simplificar los ajustes anuales en las remuneraciones de contratistas y empleados, optimizando la ejecución de estos procesos.
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
• Liderar la implementación y seguimiento del programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo, asegurando el cumplimiento de la normativa colombiana vigente.
Evaluación de Desempeño y Planes de Mejora:
• Revisar y actualizar la política de evaluación de desempeño, asegurando que esté alineada con los objetivos organizacionales y sea efectiva en la medición del rendimiento de los colaboradores.
• Apoyar en la identificación, diseño y ejecución de planes de mejora de desempeño, así como en la implementación de encuestas de retroalimentación en colaboración con los líderes de área.
Reclutamiento y Selección de Talento:
• Gestionar todo el proceso de selección y convocatorias de vinculación de contratistas y empleados, asegurando una correcta definición de los procesos, generación de términos de referencia, formatos de aplicación y convocatorias.
• Realizar los filtros de candidatos/as y proponer una lista de preseleccionados.
• Apoyar en el diseño y programación de entrevistas, participando en ellas si es necesario, y verificar la información y referencias de los/as candidatos/as.
• Apoyar la preparación de contratos de prestación de servicios y laborales, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales.
Gestión de Registros y Base de Datos:
• Mantener actualizados los registros y bases de datos de empleados, consultores y personas vinculadas a la organización.
Procesamiento de Nómina y Beneficios:
• Apoyar el procesamiento de la nómina, asegurando que los cambios en beneficios sean registrados correctamente y gestionando las consultas y problemas relacionados con los empleados y consultores.
Inducción y Desarrollo Organizacional:
• Liderar el desarrollo y entrega de programas y materiales de inducción, asegurando una correcta integración de nuevos colaboradores a la organización.
Elaboración de Reportes y Análisis de Desempeño:
• Elaborar reportes trimestrales sobre desarrollo humano, integrando hallazgos de entrevistas de salida, vinculaciones, desvinculaciones y análisis de aspectos de diversidad.
Cumplimiento Legal y Regulaciones Laborales:
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, preparando y analizando informes y métricas de recursos humanos para asegurar la correcta aplicación de las normativas vigentes.
Apoyo Administrativo en Recursos Humanos:
• Apoyar en la gestión de consultas y problemas operativos relacionados con los consultores y empleados, ofreciendo soluciones efectivas y oportunas.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Estudios Requeridos:
• Título profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
• Título de maestría o especialización en Recursos Humanos, Administración, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas (deseable). La obtención de este título podrá homologar hasta un año de experiencia laboral requerida.
Experiencia Requerida:
• Experiencia profesional mínima de 7 años, con al menos 4 años en gestión de recursos humanos.
• Conocimientos en normatividad laboral colombiana y seguridad y salud en el trabajo.
Habilidades y Competencias Requeridas:
• Habilidades en comunicación efectiva, trabajo en equipo y organización.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de talento humano.
• Capacidad para implementar cambios, mejoras y actualizaciones constantes en procesos y procedimientos.
• Habilidad para gestionar múltiples tareas, mantener el orden en los procesos y priorizar de manera eficiente.
• Habilidades interpersonales para construir y mantener relaciones positivas con personas de diferentes orígenes y culturas, manejando asuntos delicados con tacto y discreción.
• Alta atención al detalle en la revisión de documentos, seguimiento de procedimientos y precisión en la gestión de datos e información.
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes áreas de la organización de manera remota.
• Manejo avanzado de herramientas de Google Suite (Gmail, Google Docs, Google Forms) y Office (Excel).
• Nivel de inglés avanzado (lectura y escritura).
Conocimientos Valorados (No Obligatorios):
• Certificación/formación en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (GSST) (deseable).
• Experiencia en la creación e implementación de áreas o departamentos de recursos humanos en organizaciones sin ánimo de lucro, diseñando procesos desde cero y proponiendo estructuras funcionales para una mejor gestión del talento.
• Familiaridad con herramientas y métodos para analizar datos de talento, como indicadores de rotación, desempeño y satisfacción, para informar decisiones estratégicas.
• Conocimientos afines en energía, proyectos ambientales, cambio climático o desarrollo internacional.
• Conocimiento de políticas y procedimientos de donantes internacionales y filantropía.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Valores/ADN Organizacional:
Aprendizaje: Fomentamos la apertura y curiosidad frente a los temas en los que trabajamos y las habilidades que tenemos. Reconocemos que el aprendizaje es un camino y nos damos permiso de equivocarnos mientras lo recorremos pues vemos nuestros errores como oportunidades de crecimiento.

Liderazgo: Promovemos la autonomía, la responsabilidad y la toma de decisiones distribuida en nuestros equipos de trabajo. Combinando pasión y excelencia, incidimos e inspiramos cambios significativos que nos han posicionado como referentes en lo que hacemos.

Cuidado: Priorizamos el bienestar de las personas al interior de Transforma y en nuestra relación con otros, actuando siempre con empatía y responsabilidad. También priorizamos, a través de nuestro quehacer, el cuidado de nuestras sociedades, de nuestra economía, y en general, de nuestro planeta.

Intereses claves para trabajar con nosotros

Transforma busca fortalecer su equipo con profesionales apasionados, que estén ansiosos por aportar su experiencia para involucrar a diversos actores de la sociedad para abordar el cambio climático en Colombia y la región. Nuestro objetivo es reclutar profesionales dispuestos a asumir el desafío de remodelar la narrativa climática y contribuir de manera creativa y estratégica al trabajo de Transforma.

Razones para sumarte a nuestro equipo

Al unirse a Transforma, formarás parte de un equipo joven, dinámico y apasionado por la innovación y el impacto para la sociedad y el planeta . Aquí tendrás la oportunidad de trabajar en un ambiente colaborativo donde se valora el crecimiento profesional, el aprendizaje constante y la contribución activa a proyectos que generan un cambio positivo en las comunidades. Te integrarás a una organización que promueve el liderazgo transformador, la creatividad y el desarrollo de soluciones que marcan una diferencia significativa.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

Al unirte a Transforma a través de un contrato de prestación de servicios, te incorporarás a una organización que valora el cuidado y ofrece varios beneficios atractivos. Buscamos a una persona comprometida con su desarrollo profesional, que desee crecer dentro de un entorno flexible y dinámico, donde puedas aportar tu talento y al mismo tiempo disfrutar de un balance adecuado entre trabajo y vida personal.