Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Chiapas - México.  Presencial

Quiénes somos

Compañeros En Salud es una organización hermana de Partners In Health (PIH) en México desde 2011. PIH es una organización establecida en Boston desde hace más de 30 años que trabaja para mejorar la salud de las personas que viven en condiciones de pobreza y marginación en 10 países.

Compañeros En Salud trabaja en la zona sierra madre de Chiapas en 10 clínicas rurales, dos Casas Maternas y el Hospital Básico Comunitario Ángel Albino Corzo.

Acompañamos a pasantes Médicos, de Enfermería Obstétrica, Enfermería General y Partería que realizan su Servicio Social en estos centros de salud. Brindamos una atención centrada en el paciente con un equipo de trabajo formado por pasantes, auxiliares de salud y acompañantes (trabajadoras comunitarias). Además contamos con equipos especializados en Salud Mental, Salud Sexual y Reproductiva, Cuidados Paliativos, Derecho a la Salud (Referencias), y Cirugía.

Nuestro impacto

Compañeros en Salud (CES) trabaja para garantizar el derecho a la salud en comunidades vulnerables de la Sierra de Chiapas, México. Busca fortalecer el sistema de salud local, ofreciendo atención médica integral y culturalmente pertinente, al tiempo que promueve la equidad en salud.

Impacto positivo:

• CES atiende a más de 140 comunidades marginadas, asegurando servicios de salud de calidad a través de 10 clínicas rurales, una Casa Materna y un hospital comunitario.
• Sus programas han mejorado el acceso a servicios médicos, salud mental, derechos reproductivos y bienestar comunitario, impactando directamente en el desarrollo social y económico de la región.

Propósito del cargo

La coordinación de Recursos Humanos será responsable de asegurar el mejor talento humano para la organización llevando a cabo todas las responsabilidades administrativas que esto conlleva. Maneja integralmente el ciclo de vida del colaborador, desde la contratación hasta la salida, incluyendo la gestión de nómina y beneficios, evaluaciones regulares, retroalimentación y soporte para mejorar tanto el rendimiento individual como del equipo de trabajo. Desarrolla y asegura el cumplimiento de políticas y procedimientos administrativos y de recursos humanos, adoptando buenas prácticas conforme a los estándares y regulaciones vigentes del país

La coordinación de Recursos Humanos será la encargada de planificar estratégicamente el área e implementar reportes e indicadores clave para la toma de decisiones.

Principales Responsabilidades

Gestión administrativa y de talento

• Supervisar atracción, selección, contratación y salida de personal, garantizando cumplimiento normativo y políticas internas.
• Mantener registros actualizados y coordinar nóminas en colaboración con el área contable.
• Diseñar estrategias de reclutamiento, evaluación de desempeño y capacitaciones.
• Colaborar con despachos legales para garantizar adherencia a regulaciones laborales. 
  Cultura organizacional 
• Planificar estrategias para fortalecer valores organizacionales y anticipar necesidades futuras. 
• Organizar eventos y campañas de bienestar que promuevan la cohesión del equipo. 
• Comunicar estándares de recursos humanos y mejores prácticas a todo el personal. 
• Documentar iniciativas y elaborar reportes de avances en cultura y talento. 
  Gestión de equipo y recursos 
• Liderar al equipo, estableciendo metas claras y distribuyendo tareas equitativamente.
• Monitorear el presupuesto del área y asegurar el cumplimiento de estándares financieros.
• Resolver conflictos y fomentar un entorno laboral positivo y colaborativo. 
• Identificar áreas de mejora e implementar iniciativas para optimizar procesos internos.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

• Licenciatura en Administración, Psicología, o áreas afines 

Experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, preferiblemente en roles de liderazgo.
• Experiencia en cultura organizacional, desarrollo de talento y bienestar
  
  Conocimientos y habilidades

• Dominio avanzado de Microsoft Office 365.
• Familiaridad con sistemas de automatización de recursos humanos.
• Conocimiento de leyes laborales mexicanas y normativas relacionadas.
• Inglés avanzado: El puesto requiere habilidades sólidas en inglés para interactuar con aliados internacionales.

Competencias

• Liderazgo inclusivo y colaborativo.
• Capacidad de adaptación en entornos desafiantes y cambiantes.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Resolución de problemas y pensamiento crítico.
• Enfoque ético y orientado al bienestar de los colaboradores.

Características Personales:

• Proactividad, organización y enfoque en resultados. 
• Sensibilidad hacia temas de género, diversidad e inclusión. 
• Disposición para trabajar en un entorno rural y dinámico.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Compromiso con la misión
Solidaridad y empatía
Innovación y aprendizaje continuo
Resiliencia y adaptabilidad
Diversidad y equidad

Intereses claves para trabajar con nosotros

El equipo de CES trabaja motivado por abordar desafíos como:


• Acceso desigual a la salud: Reducir las barreras para que comunidades rurales accedan a servicios médicos de calidad.
• Pobreza extrema y marginación: Mejorar la calidad de vida en comunidades con alto nivel de vulnerabilidad económica y social.
• Salud materno-infantil: Asegurar que las mujeres y sus hijos reciban atención adecuada y respetuosa durante el embarazo y el parto.
• Salud mental: Brindar atención psicológica accesible y culturalmente relevante para pacientes que enfrentan problemas de depresión y ansiedad.
• Derechos humanos y equidad: Promover un enfoque basado en la solidaridad y la justicia social.

Razones para sumarte a nuestro equipo

Impacto significativo: Oportunidad de ser parte de una organización que transforma vidas en comunidades marginadas.
Crecimiento profesional: Desarrollo en áreas como cultura organizacional, bienestar, y liderazgo en un entorno único y desafiante.
Trabajo con propósito: Participación en proyectos que abordan problemas sociales desde una perspectiva innovadora y ética.
Comunidad comprometida: Un equipo humano que comparte valores de empatía, aprendizaje continuo y colaboración.
Entorno único: Experiencia enriquecedora en la Sierra de Chiapas, trabajando en contacto directo con las comunidades.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

Ubicación: La vacante es presencial en Ángel Albino Corzo (Jaltenango), Chiapas, con flexibilidad para desplazamientos ocasionales.
Entorno rural: Es importante estar cómodo(a) viviendo en un entorno aislado y dinámico, con limitaciones logísticas pero gran riqueza cultural.
Desafíos únicos: El trabajo implica enfrentar retos relacionados con la seguridad, cambios culturales y adaptaciones estratégicas constantes.
Compromiso inicial: Contrato de 12 meses con posibilidad de renovación, sujeto a evaluación y desempeño.