matteria sólo apoya con la difusión de esta vacante. La organización referida es responsable del proceso de selección.

Ubicación y Modalidad de Trabajo

México, Colombia, Ecuador o Perú. Presencial

Quiénes somos

La Sparkassenstiftung Alemana es una organización sin fines lucro para la cooperación internacional que busca impulsar el sector financiero local de países en vías de desarrollo. Diseñamos e implementamos proyectos sostenibles con aliados estratégicos, adaptando las mejores prácticas del sistema alemán de cajas de ahorro (Sparkassen) a las necesidades y el contexto local, para promover el fortalecimiento institucional y la inclusión financiera, contribuyendo a la reducción de la pobreza.

Nuestro impacto

La Sparkassenstiftung Alemana apoya activamente a institutos financieros que fomentan de modo sostenible el desarrollo económico y social a nivel local, regional o nacional mediante operaciones bancarias diseñadas de acuerdo a las necesidades. Su visión y meta es lograr una mayor profesionalidad de sus institutos contraparte para que puedan ofrecer a sus clientes un acceso permanente a servicios financieros. Los grupos meta de los institutos contraparte de la Sparkassenstiftung Alemana son sobre todo las pequeñas y medianas empresas (PYME), pero también la gente pobre y los grupos sociales marginados. La orientación de la estrategia de negocios hacia las PYME y personas de bajos ingresos es también beneficiosa para los institutos contraparte. Con la atención de estos segmentos de clientes se obtienen réditos estables y satisfactorios sostenibles.

Gracias al fortalecimiento de estructuras financieras locales y regionales, la Sparkassenstiftung Alemana no sólo crea alternativas de desarrollo para amplios segmentos de la población, sino que contribuye a fin de cuentas también a la generación de puestos de trabajo e ingresos.

Propósito del cargo

Gestionar las funciones de recursos humanos en los proyectos de la Sparkassenstiftung Alemana, para promover el desarrollo y bienestar del personal, así como para asegurar que las políticas y prácticas de recursos humanos apoyen los objetivos estratégicos de los proyectos de la fundación y fomenten un ambiente de trabajo inclusivo y productivo.

Principales Responsabilidades

• Administración de personal: Gestionar el ciclo de vida del colaborador, contratos, documentación, beneficios, onboarding y offboarding.

• Cultura y bienestar: Promover una cultura inclusiva y colaborativa, así como el bienestar y equilibrio entre vida personal y laboral.

• Compensaciones y nómina: Gestionar compensaciones, beneficios, nómina y obligaciones patronales, asegurando eficiencia y cumplimiento legal.

• Desarrollo y desempeño: Identificar necesidades de capacitación, apoyar la evaluación del desempeño y promover el desarrollo de las personas.

• Atracción y selección: Definir perfiles y estrategias para atraer, seleccionar e incorporar talento alineado con las necesidades y valores de la Fundación.

• Relaciones laborales: Acompañar a las personas, gestionar negociaciones y apoyar en la mediación y resolución de conflictos.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín

Experiencia

• Al menos 5 años de experiencia en roles de recursos humanos, preferentemente en el sector sin fines de lucro o fundaciones.

Conocimientos y habilidades

• Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos organizacionales.

• Gestión de relaciones laborales, incluyendo la negociación con sindicatos y la resolución de conflictos laborales.

• Normativas laborales y de recursos humanos en varios países de Latinoamérica (p.ej. Mexico, Colombia, Ecuador, Peru, Bolivia, Costa Rica, Brasil y otros países más).

• Desarrollo y gestión de estructuras de compensación y beneficios que sean competitivas en el mercado.

• Manejo de bolsas de empleabilidad.

• Detección de necesidades de capacitación y programas de formación.

• Comunicación organizacional

• Sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), herramientas de evaluación del desempeño y plataformas de reclutamiento.

• Métricas y análisis de datos para tomar decisiones.

• Inglés avanzado obligatorio

• Alemán deseable

Competencias

• Planeación

• Negociación

• Manejo de conflictos

• Comunicación asertiva

• Integridad

Perfil de nuestro equipo de trabajo

En Sparkassenstiftung Alemana formamos un equipo multicultural, colaborativo y comprometido con generar un impacto positivo en América Latina y el Caribe. Nos distingue una cultura basada en la integridad, el respeto, la confianza y el aprendizaje continuo. Valoramos a las personas proactivas, con vocación de servicio, apertura para trabajar con equipos diversos y disposición para compartir conocimiento.

Intereses claves para trabajar con nosotros

Si te motiva formar parte de una organización internacional comprometida con el desarrollo sostenible, la inclusión financiera y el fortalecimiento de capacidades en América Latina y el Caribe, este puede ser el lugar para ti.

Razones para sumarte a nuestro equipo

Forma parte de una organización internacional que impulsa proyectos con impacto social y contribuye al desarrollo sostenible en América Latina y el Caribe.

Creemos en el aprendizaje continuo y apoyamos el desarrollo profesional de nuestro equipo.

Trabajarás en un ambiente basado en la integridad, el respeto, la diversidad y el trabajo en equipo, donde tus ideas y contribuciones son valoradas.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

Esta posición podrá cubrirse en México, Colombia, Ecuador o Perú.