Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Presencial en la ciudad de Medellín, Colombia

Quiénes somos

 En Fundación Mi Sangre creemos que la transformación social comienza cuando las personas descubren su capacidad para liderar cambios en sus comunidades y en los sistemas de los que hacen parte.

Desde hace más de veinte años fortalecemos y conectamos liderazgos extraordinarios para contribuir a la construcción de sociedades más pacíficas, democráticas y regenerativas. Lo hacemos diseñando experiencias de aprendizaje, procesos de acompañamiento, metodologías de innovación social y alianzas que movilizan a organizaciones, instituciones, comunidades y ciudadanos alrededor de desafíos colectivos.

Nuestro trabajo parte de una convicción profunda: la paz, la democracia y el desarrollo sostenible no son únicamente el resultado de políticas públicas o grandes inversiones. También son consecuencia de miles de personas que desarrollan nuevas capacidades para colaborar, dialogar, liderar y transformar las realidades que habitan.

Por eso trabajamos junto a organizaciones sociales, empresas, gobiernos, organismos de cooperación y comunidades para construir soluciones que generen capacidades duraderas y produzcan cambios sistémicos.

Hoy vivimos una nueva etapa de crecimiento. Queremos ampliar nuestro alcance, fortalecer nuestra sostenibilidad e incrementar el impacto que generamos dentro y fuera de Colombia. Para lograrlo necesitamos personas que comprendan que construir alianzas significa, antes que nada, construir confianza y abrir caminos para que las mejores capacidades de la Fundación lleguen a quienes más las necesitan. 

Nuestro impacto

 Durante más de dos décadas, Fundación Mi Sangre ha consolidado un modelo de intervención reconocido por su capacidad para fortalecer liderazgos, promover la innovación social y generar procesos de transformación colectiva.

Nuestra fortaleza radica en la capacidad de fortalecer personas y organizaciones para que continúen generando transformaciones mucho después de que un proyecto haya terminado. 

Propósito del cargo

 Esta posición tiene un papel determinante en la siguiente etapa de crecimiento de Fundación Mi Sangre.

Su propósito no consiste únicamente en gestionar alianzas, identificar convocatorias o movilizar recursos. Su verdadero desafío es conectar la estrategia institucional con las capacidades de la organización para transformar oportunidades en iniciativas que amplíen el impacto de la Fundación y fortalezcan su sostenibilidad en el largo plazo.

Esperamos una persona capaz de comprender profundamente el contexto social, económico e institucional, identificar dónde existen oportunidades que realmente aportan valor a nuestra misión y movilizar a los equipos internos para convertir esas oportunidades en propuestas sólidas, innovadoras y técnicamente rigurosas.

Será quien ayude a traducir el conocimiento, la experiencia y las metodologías de Fundación Mi Sangre en proyectos, servicios y alianzas estratégicas que permitan llegar a nuevos territorios, fortalecer relaciones de largo plazo y posicionar a la organización como un referente nacional e internacional en liderazgo, innovación social y construcción de paz.

Más que una persona gestora de alianzas, buscamos un ser humano capaz de construir confianza, articular capacidades y liderar procesos que contribuyan activamente a definir cómo y hacia dónde y con quién crece la Fundación. 

Principales Responsabilidades

-Liderar la estrategia de crecimiento institucional

Diseñar e implementar la estrategia de alianzas, cooperación, servicios e innovación, asegurando que cada iniciativa contribuya de manera coherente al propósito, la sostenibilidad y el posicionamiento estratégico de Fundación Mi Sangre.

Analizar permanentemente el contexto nacional e internacional para identificar tendencias, desafíos y oportunidades relevantes, transformando esa información en recomendaciones estratégicas para la Presidencia Ejecutiva y el equipo directivo.

No se espera una persona que responda a todas las convocatorias disponibles, sino alguien con el criterio para priorizar aquellas oportunidades que realmente fortalecen la misión institucional y generan mayor valor para la organización.

-Convertir oportunidades en propuestas de alto valor

Liderar integralmente la formulación de proyectos, propuestas comerciales y procesos de cooperación, articulando componentes técnicos, metodológicos, financieros y operativos.

Cada propuesta deberá reflejar no solo la experiencia de Fundación Mi Sangre, sino también una comprensión profunda de las necesidades del aliado, generando soluciones pertinentes, innovadoras y sostenibles.

Esperamos una persona rigurosa, capaz de construir narrativas sólidas, desarrollar presupuestos consistentes y asegurar altos estándares de calidad en todos los documentos que representan a la organización.

-Movilizar las capacidades de la Fundación

Las mejores oportunidades no se construyen desde una sola área. Esta posición será responsable de conectar equipos, metodologías, conocimientos y experiencias para transformar capacidades internas en propuestas integrales de alto impacto.

Esto implica facilitar conversaciones entre distintas áreas, generar acuerdos, articular perspectivas diversas y acompañar a los equipos durante el desarrollo de iniciativas estratégicas.

El éxito del rol dependerá tanto de su capacidad para relacionarse con actores externos como de su habilidad para movilizar inteligentemente el talento que existe dentro de la organización.

-Construir relaciones de confianza que impulsen alianzas sostenibles

En Fundación Mi Sangre entendemos que las alianzas estratégicas no se construyen únicamente a partir de intereses compartidos, sino sobre relaciones de confianza, credibilidad y propósito común. Por ello, esta posición será responsable de desarrollar y consolidar vínculos de largo plazo con organizaciones de cooperación internacional, entidades públicas, empresas, fundaciones, universidades y otros actores clave del ecosistema.

Más allá de gestionar reuniones o negociar acuerdos, esperamos una persona capaz de escuchar, comprender las motivaciones de cada aliado y facilitar conversaciones que permitan identificar oportunidades de colaboración con beneficios mutuos. La confianza será el principal activo para representar a la Fundación y abrir nuevas posibilidades de crecimiento e impacto.

-Garantizar excelencia técnica y atención al detalle

Cada propuesta, documento o presentación que sale de Fundación Mi Sangre refleja el rigor, la credibilidad y la reputación que la organización ha construido durante más de dos décadas. Por ello, esta posición tendrá la responsabilidad de asegurar altos estándares de calidad técnica en cada proceso que lidere.

Será fundamental revisar de manera crítica términos de referencia, convocatorias, presupuestos, cronogramas, matrices de marco lógico, propuestas metodológicas y demás documentos asociados al desarrollo de alianzas y proyectos, anticipando riesgos y garantizando coherencia entre los componentes técnicos, financieros y estratégicos.

Buscamos una persona que combine visión estratégica con una ejecución rigurosa, entendiendo que la atención al detalle no es un aspecto operativo, sino una muestra de respeto por nuestros aliados y un factor determinante para el éxito de cada iniciativa.

-Impulsar la innovación y el desarrollo de nuevos servicios

Esta posición contribuirá activamente a la evolución del portafolio de Fundación Mi Sangre, identificando nuevas oportunidades para adaptar, fortalecer o diseñar productos y servicios que respondan a los desafíos emergentes de organizaciones, comunidades y territorios.

Esperamos una persona con curiosidad permanente, capaz de conectar tendencias nacionales e internacionales con la experiencia acumulada por la Fundación, promoviendo soluciones innovadoras que fortalezcan la sostenibilidad institucional y amplíen el alcance de nuestro impacto.

Innovar, para nosotros, no significa crear algo completamente nuevo en cada oportunidad; significa comprender profundamente el contexto y generar respuestas pertinentes, creativas y sostenibles para quienes confían en nuestro trabajo.

-Representar institucionalmente a Fundación Mi Sangre

Como parte del equipo directivo, esta posición representará a la organización en espacios de articulación, escenarios de incidencia, eventos, reuniones estratégicas y procesos de relacionamiento con aliados actuales y potenciales.

Esperamos una persona que comunique con claridad el propósito de la Fundación, inspire confianza y sea capaz de posicionar nuestra propuesta de valor frente a distintos públicos, fortaleciendo la reputación institucional y consolidando nuevas oportunidades de colaboración.

Su capacidad para conectar personas, generar conversaciones significativas y actuar con coherencia frente a nuestros valores será tan importante como su experiencia técnica.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

Buscamos profesionales con formación en Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Ciencia Política, Economía, Ingeniería Industrial, Comunicación Social, Derecho o áreas afines. También serán consideradas otras disciplinas cuando estén acompañadas de una trayectoria sólida en desarrollo de alianzas, cooperación internacional, innovación, desarrollo de negocios o sostenibilidad.

Se valorarán estudios de posgrado en Gerencia de Proyectos, Cooperación Internacional, Innovación, Desarrollo Sostenible, Administración, Gerencia Social o áreas relacionadas.

Experiencia

Esperamos una trayectoria mínima de siete años liderando procesos relacionados con desarrollo de alianzas estratégicas, cooperación internacional, formulación de proyectos, innovación, sostenibilidad o desarrollo de nuevos negocios, preferiblemente en organizaciones sociales, fundaciones, organismos internacionales, consultoras o empresas con un fuerte componente de impacto social.

Será altamente valorada la experiencia liderando procesos de formulación de propuestas para donantes, organismos multilaterales, empresas y entidades públicas, así como la capacidad para coordinar equipos interdisciplinarios y movilizar actores alrededor de objetivos comunes.

También buscamos experiencia representando institucionalmente a organizaciones en escenarios de negociación, articulación y construcción de alianzas de largo plazo.

Conocimientos y habilidades

La persona que asuma este reto deberá demostrar un conocimiento sólido en formulación y estructuración de proyectos, diseño de propuestas técnicas y comerciales, elaboración y análisis de presupuestos, modelos de cooperación, desarrollo de servicios, gestión de alianzas estratégicas y seguimiento a oportunidades de financiación.

Será importante contar con experiencia utilizando herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM), plataformas colaborativas y herramientas de análisis que faciliten la gestión comercial y el seguimiento de oportunidades.

Se requiere un nivel de inglés alto o avanzado (C1), que permita interactuar con aliados internacionales, participar en reuniones, elaborar documentos y revisar información técnica en este idioma.

Competencias

• Pensamiento estratégico. Analiza el entorno con una mirada amplia, comprende las dinámicas del ecosistema y toma decisiones que equilibran impacto, sostenibilidad y prioridades institucionales.

• Construcción de confianza. Genera relaciones auténticas y sostenibles, basadas en la escucha, la transparencia y el cumplimiento de los compromisos. Comprende que las alianzas más valiosas nacen de la credibilidad construida a lo largo del tiempo.

• Capacidad de articulación. Conecta personas, equipos, conocimientos y recursos alrededor de objetivos compartidos, facilitando la colaboración entre diferentes áreas y actores externos.

• Innovación orientada al impacto. Cuestiona el estado actual de las cosas, identifica oportunidades de mejora y desarrolla soluciones que fortalecen la propuesta de valor de la organización.

• Criterio para priorizar. Evalúa oportunidades con sentido estratégico, diferenciando aquellas que generan verdadero valor para la misión institucional de aquellas que podrían dispersar esfuerzos.

• Excelencia técnica y atención al detalle. Trabaja con rigor, revisa críticamente la información, anticipa riesgos y garantiza altos estándares de calidad en cada propuesta y entregable.

• Comunicación e influencia. Expresa ideas de manera clara, adapta su mensaje a diferentes audiencias y facilita conversaciones que generan acuerdos y movilizan voluntades.

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  Perfil de nuestro equipo de trabajo

  En Fundación Mi Sangre entendemos que el impacto sostenible no depende únicamente de buenas ideas o de una sólida capacidad técnica. Surge cuando personas con diferentes experiencias y perspectivas son capaces de construir confianza, aprender juntas y movilizarse alrededor de un propósito compartido.

  Por eso, más que adaptarse a una cultura organizacional, esperamos que quien asuma este rol contribuya activamente a fortalecerla.

Intereses clave para trabajar con nosotros

En Fundación Mi Sangre trabajamos para fortalecer los liderazgos que hacen posible sociedades más pacíficas, democráticas y regenerativas. Nuestro propósito trasciende la ejecución de proyectos: buscamos contribuir a transformar las condiciones que limitan el desarrollo de las personas y las comunidades, promoviendo nuevas formas de relacionarnos, colaborar y construir futuro.

Quien se incorpore a este equipo encontrará la oportunidad de participar en iniciativas que abordan desafíos complejos como la construcción de paz, el fortalecimiento de la democracia, el liderazgo juvenil, la participación ciudadana, la innovación social y el desarrollo sostenible. Cada alianza, proyecto o servicio representa una posibilidad de ampliar capacidades en organizaciones, territorios y comunidades, generando cambios que perduran más allá de la duración de una intervención.

Razones para sumarte a nuestro equipo

En Fundación Mi Sangre creemos que las organizaciones generan mayor impacto cuando también cuidan a las personas que hacen posible su propósito. Por eso promovemos un entorno de trabajo basado en la confianza, la autonomía, el aprendizaje continuo y la colaboración.

Al integrarte a nuestro equipo tendrás la oportunidad de desempeñar un rol con influencia directa en la estrategia y el crecimiento de la organización, participando en conversaciones que definirán nuevas alianzas, proyectos y oportunidades para ampliar nuestro impacto en Colombia y otros países.

Encontrarás un ambiente donde las ideas son escuchadas, el pensamiento crítico es bienvenido y el liderazgo se ejerce desde la colaboración. Valoramos la iniciativa, la capacidad de proponer nuevas soluciones y el deseo permanente de aprender y evolucionar.

Asimismo, contarás con un plan de bienestar orientado a favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional, así como con espacios de desarrollo que fortalecen tanto las capacidades técnicas como las habilidades de liderazgo. Queremos que cada persona encuentre aquí un lugar para crecer, aportar y construir una trayectoria con sentido.

Si buscas una organización donde el propósito se traduzca en acciones concretas, donde las relaciones se construyan desde la confianza y donde tu trabajo tenga un impacto tangible en la vida de miles de personas, este puede ser el lugar para ti.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

. Salario mensual de $7.600.000 COP en contrato laboral con vinculación directa a la Fundación.

· Tipo de contrato: término indefinido.

· Modalidad: híbrida, con sede principal en Medellín.

· Reporta a: Presidencia Ejecutiva.