Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

• CDMX, México.

• Híbrido. La posición requiere disponibilidad para viajes nacionales e internacionales.

Quiénes somos

En Educación para Compartir creemos en el poder de la niñez para transformar el mundo. Somos una organización internacional sin fines de lucro que, a través del juego y la innovación educativa, impulsa el desarrollo de habilidades socioemocionales, la participación activa y la ciudadanía global en niñas, niños y jóvenes. Nuestro propósito es claro: contribuir a la construcción de sociedades más justas, sostenibles y colaborativas.

Después de más de una década de crecimiento, impacto y expansión internacional, nos encontramos en un momento decisivo. Hemos construido una base sólida: una metodología potente, una comunidad comprometida y alianzas relevantes en distintos países. Hoy, estamos listos para el siguiente gran paso: evolucionar hacia una organización global más estructurada, alineada y escalable, capaz de multiplicar su impacto de manera sostenible. Esto implica fortalecer nuestra forma de operar, consolidar nuestra gobernanza y construir sistemas que nos permitan crecer con claridad, foco y consistencia.

Este es un momento único para sumarse. La persona que asuma la Dirección General liderará una transformación clave: acompañar el paso de una organización profundamente humana, colaborativa y basada en la confianza, hacia una nueva etapa que integre estructura, procesos, datos y disciplina de ejecución, sin perder su esencia.

Nuestro impacto 

• Más de 19 años de trayectoria en innovación educativa con impacto comprobado.

• Más de 100 personas integran actualmente el equipo.

• Más de 2.5 millones de personas impactadas de forma presencial.

• Plan estratégico hacia 2040 con la ambición de llegar a 100 millones de personas.

• Presencia activa en México, Ecuador, Estados Unidos y Argentina, con coordinación estratégica global.

Propósito del cargo 

Liderar la transición de Educación para Compartir hacia una organización global más estructurada, alineada y escalable, asegurando que el crecimiento futuro se construya sobre bases sólidas de gobernanza, claridad operativa, disciplina de ejecución y sostenibilidad financiera, sin perder la esencia pedagógica, la cultura colaborativa y el propósito que caracterizan a la organización.

Este rol combina liderazgo estratégico y operativo, con un fuerte énfasis en la institucionalización de la organización y la consolidación de sus capacidades internas como base para el crecimiento futuro.

Principales Responsabilidades

Estrategia y Crecimiento

• Traducir la visión institucional y el plan estratégico 2040 en planes anuales y multianuales con metas claras.

• Asegurar alineación entre estrategia, operación, recursos, capacidades internas y prioridades organizacionales.

• Liderar la consolidación de un modelo operativo que permita escalar con calidad, foco e integridad.

• Coordinar la alineación estratégica entre entidades y equipos por país, respetando sus particularidades legales y operativas.

Gestión por Resultados: OKRs, KPIs y Accountability

• Diseñar e implementar ciclos de planeación anual y trimestral basados en OKRs.

• Traducir objetivos estratégicos en KPIs por área, país, proyecto y equipo.

• Instalar rutinas de seguimiento, tableros de gestión, revisión de avances y corrección de rumbo.

• Asegurar claridad en acuerdos, responsables, fechas, prioridades y entregables.

Finanzas y Sostenibilidad

• Asegurar salud financiera, control presupuestal, cumplimiento, transparencia y gestión de riesgos, garantizando que se mantiene la calidad de donataria.

• Fortalecer la lectura financiera de la organización: presupuestos, flujo de efectivo, proyecciones, escenarios, rentabilidad por proyecto y costos reales.

• Liderar una mayor disciplina en pricing, márgenes, asignación de recursos y uso de anticipos.

• Impulsar la diversificación de ingresos y la sostenibilidad de mediano y largo plazo.

Alianzas, Fundraising y Representación Institucional

• Fortalecer e institucionalizar la estrategia de fundraising, hoy altamente dependiente de la Presidencia/Fundadora.

• Cultivar relaciones estratégicas con donantes, sector privado, sector público, organismos internacionales, escuelas y aliados clave.

• Negociar y cerrar acuerdos, asegurando entregables, reporting de alto nivel y relaciones sostenibles.

• Representar a EpC con presencia, claridad, calidez, profesionalismo e integridad, comunicando el impacto con storytelling basado en evidencia y propósito.

Gestión, Cultura y Equipo

• Liderar al equipo directivo y establecer expectativas, roles, prioridades, ritmos y reglas de trabajo.

• Construir una cultura de desempeño y cuidado: feedback, reconocimiento, desarrollo de talento y corresponsabilidad.

• Movilizar a un equipo histórico, altamente comprometido y conocedor de la organización, hacia una nueva etapa de mayor estructura y accountability.

• Gestionar resistencia al cambio con inteligencia emocional, firmeza y escucha profunda.

Calidad Programática e Impacto

• Asegurar consistencia metodológica y estándares de calidad en programas y operaciones.

• Fortalecer la medición de resultados e impacto para aprendizaje, mejora continua y rendición de cuentas.

• Garantizar que la expansión preserve la esencia, calidad y propósito de EpC.

• Promover decisiones basadas en evidencia, datos y aprendizaje organizacional.

Gobernanza

• Reportar con claridad, consistencia y oportunidad a Presidencia y Consejo.

• Preparar información estratégica, financiera y operativa para la toma de decisiones.

• Co-construir una relación complementaria con la Presidencia/Fundadora: la Presidencia mantiene visión, alianzas, representación y apertura de caminos; la Dirección General aterriza, ejecuta, estructura y da seguimiento.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Buscamos, ante todo, a una persona con liderazgo estratégico y operativo probado, capaz de institucionalizar una organización sin perder su alma. La experiencia en el sector social o educativo es valorada, pero no excluyente: lo que importa es la capacidad de transformar organizaciones complejas con criterio, rigor y humanidad.

Estudios

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Políticas Públicas, Educación, Relaciones Internacionales, Desarrollo Social o carreras afines.

• Deseable: maestría o estudios de posgrado en Administración, Finanzas, Dirección de Organizaciones, Políticas Públicas, Educación, Impacto Social o áreas relacionadas.

Experiencia

• Experiencia comprobada en posiciones de liderazgo general, dirección ejecutiva, dirección de operaciones, dirección país, gerencia general o roles equivalentes.

• Experiencia liderando equipos directivos y organizaciones o unidades complejas.

• Experiencia gestionando transformación organizacional, institucionalización, crecimiento o escalamiento.

• Experiencia sólida en gestión financiera, presupuestal y toma de decisiones basada en datos.

• Experiencia trabajando con Consejos, comités directivos, donantes, aliados estratégicos o stakeholders de alto nivel.

• Deseable experiencia en organizaciones sociales, educación, impacto, fundaciones, cooperación, emprendimiento social o sectores afines. No es indispensable venir del sector educativo.

Conocimientos y habilidades

• Planeación estratégica y ejecución organizacional.

• OKRs, KPIs, tableros de gestión y seguimiento de resultados.

• Finanzas para la dirección: presupuestos, flujo, escenarios, rentabilidad, riesgos y control presupuestal.

• Fundraising, alianzas estratégicas y desarrollo de ingresos.

• Gestión de equipos multiculturales y multi geografía.

• Gobierno corporativo/social y relación con Consejos.

• Inglés profesional oral y escrito: innegociable.

• Comunicación institucional, storytelling y representación ante públicos diversos.

Competencias

• Liderazgo humano, empático y firme.

• Alta inteligencia emocional y escucha activa.

• Pensamiento estratégico con ejecución disciplinada.

• Organización, estructura y seguimiento impecable.

• Resiliencia y paciencia para navegar ambientes complejos.

• Capacidad para tomar decisiones difíciles con criterio, ética y claridad.

• Flexibilidad con foco y mentalidad global.

• Orientación a resultados e impacto.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

• Profundamente motivado/a por propósito: el impacto en la niñez y la educación no es un trabajo, es una convicción.

• Valora lo construido y escucha antes de transformar: entiende que la confianza del equipo se gana, no se impone.

• Instala estructura sin perder calidez: combina rigor en la ejecución con genuino cuidado por las personas.

• Alto sentido de accountability: cumple lo que promete, da seguimiento y pide lo mismo a su equipo.

• Alineación profunda con los valores y la misión de Educación para Compartir.

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Transformar el mundo desde la niñez.

• Fortalecer la educación como herramienta de ciudadanía global.

• Impulsar habilidades socioemocionales, juego, participación y conciencia social.

• Contribuir a comunidades más justas, sostenibles, empáticas y colaborativas.

• Escalar impacto con calidad, evidencia e integridad.

• Construir una organización capaz de llegar a 100 millones de personas hacia 2040.

Razones para sumarte a nuestro equipo

En EpC ofrecemos algo poco común: la oportunidad de liderar una transformación institucional real, en una organización con historia, impacto probado y una comunidad que cree profundamente en lo que hace. El alcance de lo que construyas aquí estará definido por tu visión, ambición y capacidad de ejecución.

• Liderar una organización internacional con alto reconocimiento, historia e impacto en más de 19 años de trayectoria.

• Tomar un rol estratégico en una etapa decisiva de transformación institucional.

• Trabajar de cerca con una fundadora visionaria, un Consejo comprometido y un equipo con profundo conocimiento de la organización.

• Contribuir a una ambición global de impacto: llegar a 100 millones de personas hacia 2040.

• Construir una organización más sostenible, profesionalizada y preparada para escalar.

• Representar una causa poderosa: transformar vidas desde la educación, el juego y la ciudadanía global.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Este es un rol de CEO Global con alcance estratégico sobre los distintos países y entidades de EpC.

• La posición reporta a Presidencia y Consejo.

• La persona deberá trabajar en estrecha complementariedad con la Presidencia/Fundadora.

• La experiencia previa en educación es deseable, pero no indispensable.

• Es indispensable contar con inglés profesional.

• Requiere disponibilidad para viajar en la región.