Dirección de Alianzas Estratégicas Colombia - Fundación Forge
Si te motiva la inserción laboral, esta posición puede ser para ti.
Proceso de selección desarrollado por matteria
Ubicación y Modalidad de Trabajo
Bogotá. Hibrido.
Quiénes somos
Somos una organización sin fines de lucro fundada en 2005 con operaciones en Latinoamérica.
Creamos experiencias educativas que acompañan a jóvenes en la construcción de su proyecto de vida, enfocándonos en quienes están en situación de pobreza. Favorecemos el desarrollo de sus habilidades para que accedan al mundo laboral, continúen formándose y vivan con un fuerte compromiso con los demás.
Buscamos una transformación sistémica a través de tres unidades de impacto, para cumplir con nuestra misión.
Nuestro impacto
Más de 500.000 jóvenes impactados es el resultado del trabajo realizado durante el 2024 con energía, entrega y la dedicación de cada una de las personas que integran nuestros equipos, y también con la colaboración de aliados estratégicos y el apoyo incansable de la comunidad de profesionales que nos acompañan para superar año tras año nuestras metas.
Propósito del cargo
Dirigir integralmente los procesos de alianzas, inserción laboral, relacionamiento, voluntariado y fondos de Fundación Forge en Colombia, apoyando además las operaciones y fungiendo como representación de la Fundación en el país.
Principales Responsabilidades
1. Dirección estratégica y representación institucional
Liderar la estrategia de inserción laboral y vinculación institucional de Fundación Forge en Colombia, fortaleciendo la articulación con empresas, instituciones educativas, organismos públicos y aliados estratégicos.
Representar institucionalmente a Forge ante aliados, empresas, cámaras, agencias gubernamentales, organismos multilaterales y otros actores clave del ecosistema.
Ser vocero/a oficial de la Fundación en espacios públicos, eventos, medios y mesas de trabajo.
2. Desarrollo y gestión de alianzas estratégicas
Identificar, diseñar y consolidar alianzas con empresas, donantes, instituciones educativas, organismos multilaterales y organizaciones del ecosistema de empleabilidad juvenil.
Negociar acuerdos de colaboración que fortalezcan los programas de empleabilidad, formación y voluntariado.
Gestionar y fidelizar alianzas existentes, asegurando resultados, continuidad y crecimiento de cada relación.
3. Inserción laboral y relacionamiento con empleadores
Liderar la estrategia de vinculación laboral para jóvenes formados por Forge.
Ampliar la red de empresas empleadoras y asegurar oportunidades de empleo, pasantías y prácticas para los participantes del programa.
Supervisar el relacionamiento continuo con empresas y garantizar que los procesos de inserción cumplan estándares de calidad e impacto.
4. Desarrollo y gestión del programa de voluntariado corporativo
Diseñar e implementar estrategias de voluntariado corporativo vinculadas a las necesidades del programa formativo.
Coordinar con empresas para activar voluntariados alineados a los objetivos de Forge.
Supervisar la ejecución logística y metodológica de las actividades de voluntariado.
5. Gestión de fondos y desarrollo de recursos
Diseñar e implementar estrategias de fundraising con empresas, fundaciones, cooperación internacional y otros donantes.
Identificar nuevas fuentes de financiamiento y oportunidades de proyectos.
Elaborar, presentar y negociar propuestas técnicas y económicas.
Realizar seguimiento a compromisos, reportes y resultados a financiadores.
6. Gestión operativa y administrativa del capítulo Colombia
Apoyar la ejecución operativa de los programas en Colombia para garantizar el cumplimiento de metas e indicadores.
Coordinar con equipos regionales y locales para asegurar una operación eficiente y alineada con los estándares institucionales.
Evaluar riesgos operativos y garantizar el cumplimiento de normativas locales.
Apoyar la gestión de proveedores, presupuestos, reportes y procesos administrativos clave.
7. Monitoreo, evaluación e impacto
Supervisar el seguimiento de indicadores de alianzas, inserción laboral, voluntariado, impacto y fondos.
Garantizar reportes oportunos y confiables para stakeholders internos y externos.
Proponer mejoras basadas en evidencia y aprendizajes nuevos del ecosistema.
Requisitos y competencias para trabajar con nosotros
Educación
Profesionales de Administración de Empresas, Negocios o Relaciones Internacionales, Economía, Psicología Organizacional / Psicología con énfasis en talento o social, Ciencias Sociales (Sociología, Trabajo Social, Desarrollo Social), Comunicación / Relaciones Públicas, Ingeniería Industrial (por componente de gestión, operaciones y análisis).
Deseable con especialización o maestría en Talento Humano, Gestión Social / Desarrollo Social, Políticas Públicas, Gestión de ONGs / Administración Pública, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Sostenibilidad o Responsabilidad Social Empresarial (RSE/ESG).
Experiencia
Experiencia en inserción laboral, recursos humanos o vinculación empresarial, idealmente desde el lado empleador.
Entre 5 y 10 años en roles vinculados a alianzas estratégicas, relacionamiento corporativo, empleabilidad y talento, gestión operativa de proyectos o programas, representación institucional o trabajo con organizaciones sociales / fundaciones empresariales.
Experiencia comprobada en la construcción y gestión de alianzas con empresas, gobiernos y fundaciones.
Experiencia trabajando con equipos multiculturales y virtuales, articulando acciones en contextos diversos.
Trayectoria en la gestión de proyectos sociales, especialmente en educación, juventud e impacto social.
Experiencia en vocería y representación institucional ante actores de alto nivel.
Deseable: experiencia en fundaciones empresariales, organizaciones de empleabilidad juvenil, RSE o ecosistema de talento.
Conocimientos y habilidades
Mercado laboral juvenil en Colombia: tendencias, brechas y modalidades de empleo.
Estrategias de vinculación laboral y modelos de inserción: prácticas, empleabilidad y primeros empleos.
Desarrollo de alianzas corporativas, networking y negociación.
Gestión de programas de voluntariado corporativo.
Fundraising y relacionamiento con donantes.
Operaciones: indicadores, métricas, reportes y procesos administrativos básicos.
Impacto social: medición, análisis de evidencia e indicadores de empleabilidad.
Trabajo colaborativo en ecosistemas regionales (la operación de Forge es multipaís).
Comunicación estratégica y representación institucional.
Competencias
Liderazgo autónomo y orientado a resultados: La posición es la única responsable de la operación en Colombia, por lo que requiere autonomía plena, criterio, priorización efectiva y capacidad de operar sin supervisión constante.
Relacionamiento estratégico y construcción de alianzas: Debe generar confianza, abrir puertas, negociar y sostener relaciones con empresas, fundaciones, donantes y actores del ecosistema.
Comunicación efectiva y representación institucional: Se espera claridad, persuasión, presencia ejecutiva y diplomacia para vocerías ante altos directivos, empresas, gobiernos y redes.
Flexibilidad, adaptabilidad y mentalidad “hands-on”: En Forge se valoran perfiles capaces de combinar mirada estratégica con ejecución operativa, asegurando que las cosas sucedan en contextos dinámicos y cambiantes.
Idiomas
Español: nativo.
Inglés: nivel intermedio–avanzado (deseable para relacionamiento regional e internacional; no excluyente).
Portugués: deseable por la presencia de operaciones en Brasil (no excluyente).
Software y herramientas
Herramientas de trabajo remoto y colaborativo.
Habilidades digitales generales.
Deseable: familiaridad con herramientas de empleabilidad o matching laboral.
Perfil de nuestro equipo de trabajo
Profundo compromiso con la juventud, la educación y el empleo.
Alta capacidad de trabajo autónomo y a la vez, de construir con el colectivo.
Conocimiento y actualización permanente sobre tendencias, modelos, desarrollo de capacidades.
Rigurosidad y compromiso con el uso de la información y toma de decisiones basada en evidencia.
Política de “manos a la obra”.
Intereses claves para trabajar con nosotros
Educación para el trabajo
Inserción laboral
Alianzas
Relacionamiento
Razones para sumarte a nuestro equipo
Impacto regional y proyección internacional: Oportunidad de trabajar en una organización presente en 9 países, colaborando con equipos multiculturales y participando en iniciativas regionales que impactan a cientos de miles de jóvenes en América Latina.
Rol estratégico y de alto liderazgo en Colombia: Ser la primera persona de Forge en el país, liderando las relaciones institucionales, alianzas empresariales e inserción laboral, con un nivel alto de autonomía, visibilidad y capacidad de decisión.
Cultura flexible, moderna y orientada a resultados: Trabajo basado en confianza, flexibilidad y colaboración virtual. Una cultura donde se combinan visión estratégica y ejecución, con foco en impacto y aprendizaje continuo.
Estabilidad y respaldo institucional sólido: Financiamiento asegurado hasta 2026, permitiendo comenzar el rol enfocado en alianzas e inserción laboral sin presión inmediata por fundraising.
Interacción con actores de alto nivel: Vinculación directa con empresas, fundaciones empresariales, donantes globales y aliados estratégicos.
Detalles relevantes antes de postular a esta vacante
Trabajo desde la ciudad de Bogotá, Colombia, con alta presencialidad en reuniones y disponibilidad para viajar por el país.
- Ubicaciones
- Colombia
- Estado remoto
- Híbrido
Acerca de matteria
Vivimos en una sociedad con tremendos desafíos económicos, sociales y ambientales. Hemos generado una brecha social enorme, una concentración de riqueza sin precedentes, niveles de corrupción que destruyen las confianzas, tragedias humanitarias que día a día nos avergüenzan y un consumo mucho más ambicioso de lo que el planeta puede soportar.
Sin embargo, hemos visto como personas y organizaciones han evolucionado a la comprensión de que una mejor sociedad se construye con acciones concretas a nivel profesional y ciudadano, de levantarse todos los días a aportar, gravitar y trascender a través de nuestro trabajo diario. Esta capacidad y talento lo definimos como un “gen” diferenciador, un “ADN“ que consideramos es la materia prima del cambio, del progreso y de la evolución humana, y el cual se demuestra en esa búsqueda constante de propósito, esa necesidad de ser parte de equipos de trabajo y modelos de negocio que busquen agregar valor a nivel económico, social y ambiental.
En matteria hacemos que empresas y organizaciones con este ADN, encuentren a los profesionales indicados para cumplir sus metas de impacto. Esto a través de un modelo de atracción y selección de talento pensado para conectar a los mejores profesionales con las organizaciones que están cambiando el mundo.