Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Ubicación: Ciudad De México, México

Forma de trabajo: Presencial durante el periodo de onboarding. Al término el proceso de onboarding se definirán las condiciones híbridas de trabajo cotidiano.

Quiénes somos

Fundación Merced, A.C. es una organización con más de 60 años de trayectoria que impulsa el desarrollo y la transformación sostenible de México a través de alianzas con actores diversos. Desde un modelo de intervención con enfoque sistémico, moviliza recursos, fortalece capacidades, articula redes y acompaña a organizaciones de la sociedad civil (OSC) para garantizar su permanencia y contribuir a la construcción de comunidades sostenibles.

Además de sus programas de inversión social, fortalecimiento y formación, Fundación Merced integra en su estructura a Hermun, A.C., una entidad inmobiliaria patrimonial cuya operación forma parte del ámbito de liderazgo de la Dirección General, a través de una dirección específica de Hermun que reporta a esta posición.

Nuestro impacto

• 60 años de historia fortaleciendo al sector social y visibilizando el trabajo de las OSC en México.

• En 2024 colaboró con 216 Organizaciones de la Sociedad Civil y 12 colectivas a través de programas de Inversión Social, Fortalecimiento y Formación, con presencia en 24 estados del país.

• La inversión total destinada a programas en 2024 fue de $17,370,097 MXN.

• Operó 9 programas de Inversión Social, trabajando con 44 OSC y canalizando aproximadamente $13.6 millones de pesos; se publicaron 19 convocatorias, que recibieron 872 postulaciones, de las cuales 17 organizaciones resultaron seleccionadas.

• Sus programas contribuyeron al avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en 11 temáticas, con énfasis en ODS 4 Educación de calidad, ODS 3 Salud y bienestar y ODS 5 Igualdad de género.

• Desde el área de Formación, 616 personas de 29 estados participaron en la oferta formativa; a través de Merced Digital se brindaron 39 servicios formativos a 1,358 personas usuarias.

• En voluntariado corporativo participaron 339 personas colaboradoras de empresas que aportaron 42 horas de trabajo comunitario, recaudando $335,318.40 en cuotas de recuperación y generando una inversión aproximada de $1,862,880.69 MXN en actividades con impacto ambiental y comunitario.

• En redes y alianzas, se destinaron $921,000 MXN a iniciativas colaborativas, además de recursos para respuesta a emergencias y el Fondo Resurge Guerrero, que movilizó 14 millones de pesos para apoyar a 18 organizaciones de base comunitaria en zonas afectadas por los huracanes Otis y John.

Propósito del cargo

La Dirección General lidera integralmente a Fundación Merced y, en coordinación con la dirección de Hermun, A.C., asegura que la misión, visión y modelo de intervención de la Fundación se traduzcan en una estrategia clara y sostenible, alineada con el Consejo Directivo y sus comités.

Es la figura responsable de articular programas, equipos, recursos, patrimonio e inmuebles, así como alianzas con actores clave, para consolidar el rol de la Fundación como puente articulador de inversión social y fortalecimiento de OSC en México, con una comprensión cercana tanto del trabajo en territorio como de la gestión institucional. 

Principales Responsabilidades

1. Dirección estratégica y relación con el Consejo

• Dar seguimiento e implementar la planeación estratégica aprobada por el Consejo Directivo, asegurando su aterrizaje en objetivos, indicadores y estructuras claras para todo el equipo.

• Acompañar al Consejo en la revisión y actualización periódica de la planeación estratégica, proponiendo ajustes cuando el contexto del sector social, los aprendizajes institucionales o los resultados lo requieran.

• Preparar y presentar informes periódicos sobre avances estratégicos, resultados e indicadores clave a Consejo y comités.
  

2. Gestión integral de programas, operación y resultados

• Coordinar y supervisar las áreas de Inversión Social, Programas (Formación y Fortalecimiento),

• Administración y la relación con Hermun, A.C., asegurando la coherencia del portafolio de programas con la misión y los ODS.

• Acordar y aprobar, junto con las gerencias y subdirecciones, las metas anuales por área, asegurando que estén alineadas a la estrategia y al presupuesto.

• Garantizar que la operación responda a criterios de calidad, calidez, innovación y efectividad, manteniendo procesos robustos de seguimiento, monitoreo y evaluación de resultados.

3. Sostenibilidad financiera y gestión patrimonial (Fundación Merced y Hermun, A.C.)

• Diseñar y aprobar estrategias de sostenibilidad económica que aseguren la continuidad y el crecimiento de Fundación Merced, diversificando fuentes de ingreso (donantes, aliados, fondos colaborativos, servicios formativos, etc.).

• En coordinación con la dirección de Hermun, A.C., supervisar la gestión patrimonial e inmobiliaria y los modelos de negocio asociados, asegurando que estén alineados con los objetivos y valores de la Fundación.

• Proponer el presupuesto anual consolidado (Fundación Merced + Hermun) al Comité de Administración y vigilar su ejecución responsable.
  

4. Cultura organizacional, talento y bienestar

• Liderar y cuidar la cultura basada en los valores de Confianza, Compromiso, Compartir, Calidad y Calidez, promoviendo un entorno seguro, respetuoso e incluyente.

• Fortalecer los sistemas de gestión del talento: atracción, desarrollo, evaluación y bienestar del equipo, con especial atención a la comunicación abierta, la gestión de tensiones y la construcción de confianza.

5. Transparencia, rendición de cuentas y cumplimiento

• Asegurar la rendición de cuentas periódica a Consejo, aliados, OSC y otros grupos de interés mediante informes claros, datos de impacto y evidencias de resultados.

• Supervisar el cumplimiento de obligaciones legales, fiscales y regulatorias tanto de Fundación Merced como de Hermun, A.C.

6. Representación institucional, redes y alianzas

• Ser la persona vocera de Fundación Merced frente a aliados financieros, estratégicos y operativos, así como ante redes del sector social, organismos públicos y privados, nacionales e internacionales.

• Impulsar y consolidar alianzas, fondos colaborativos y redes (por ejemplo, fondos de emergencia, redes de fortalecedoras, plataformas multi-actor), que protejan y potencien el espacio cívico.

7. Innovación, aprendizaje e impacto

• Promover la innovación en programas y servicios, integrando enfoques de derechos humanos, perspectiva de género y sostenibilidad.

• Propiciar una cultura de curiosidad, aprendizaje y mejora continua, explorando y probando caminos nuevos, sabiendo que no todos serán exitosos al 100%, y valorando los aprendizajes que dejan los intentos.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

• Licenciatura en áreas administrativas, sociales o afines (por ejemplo: Administración, Economía, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales, Educación, Desarrollo u otras relacionadas).

• Se valoran estudios de posgrado en gestión, desarrollo social, políticas públicas, administración o campos vinculados al rol directivo en el sector social.

Experiencia

• Mínimo 10–12 años de experiencia en posiciones de dirección o alta responsabilidad en organizaciones de la sociedad civil, fundaciones empresariales, inversión social o sectores afines.
  Experiencia demostrable trabajando con consejos directivos y comités especializados, gestionando la relación gobierno corporativo–equipo ejecutivo.

• Trayectoria en diseño, implementación y evaluación de programas de inversión social, fortalecimiento institucional y formación, con manejo de convocatorias, fondos y alianzas multi-actor.

• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y estructuras organizativas de tamaño medio (decenas de personas, con áreas sustantivas y de soporte).
  Deseable: experiencia directa en organizaciones de “primer piso” y trabajo en territorio (por ejemplo, organizaciones implementadoras o trabajo de campo con comunidades y poblaciones beneficiarias), que aporte una comprensión cercana de la realidad en la que inciden las OSC que la Fundación acompaña.

• Deseable: experiencia articulándose con unidades de negocio, vehículos patrimoniales o entidades con fines de lucro (por ejemplo inmobiliarias, fideicomisos u otros esquemas de inversión social), aun si no se trata de un perfil especialista inmobiliario.

Conocimientos y habilidades

• Conocimiento sólido de la operación y el marco legal-fiscal de las organizaciones sin fines de lucro en México.
  Dominio de herramientas de planificación estratégica, diseño de portafolios de programas y gestión basada en resultados.

• Conocimientos en movilización de recursos (donantes institucionales, fundaciones, empresas, organismos multilaterales) y en modelos de inversión social.

• Manejo de indicadores de impacto social y de procesos de monitoreo y evaluación.
  Uso fluido de herramientas digitales y plataformas de gestión y aprendizaje (por ejemplo, entornos tipo Merced Digital).

• Se valorará el manejo de inglés para interactuar con aliados y redes internacionales.

Competencias

• Visión estratégica y pensamiento sistémico.
  Liderazgo colaborativo y desarrollo de talento.

• Trabajo en equipo e inteligencia emocional para gestionar tensiones, desacuerdos y procesos de cambio.
  Capacidad de construcción de alianzas y networking de alto nivel.

• Orientación al impacto, a resultados y a la mejora continua.
  Ética, integridad, transparencia y responsabilidad en el uso de recursos.

• Comunicación asertiva, vocería institucional y habilidades para representar a la organización en foros públicos.
  Curiosidad, apertura a explorar caminos nuevos y tolerancia al error como fuente de aprendizaje.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

El equipo de Fundación Merced se caracteriza por combinar profesionalismo técnico con una vocación profunda de servicio al sector social. Sus valores rectores —Confianza, Compromiso, Calidad y Calidez— se viven en la relación con las OSC aliadas, con las empresas y con las personas que integran la organización.

La Dirección General debe ser una persona que modele esta cultura, que se sienta cómoda trabajando en estructuras de gobierno colegiadas, que disfrute de la co-creación con otros actores y que vea en el fortalecimiento del sector social una causa de vida, más que solo una responsabilidad profesional.

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Buscamos a alguien que se sienta genuinamente motivado por:
  Fortalecer a las OSC y colectivas para que sean más sostenibles, autónomas y con mayor capacidad de incidencia.

• Movilizar recursos financieros y humanos hacia causas sociales diversas, con enfoque de largo plazo y de co-responsabilidad entre sectores.

• Integrar en su práctica enfoques de derechos humanos, perspectiva de género y Objetivos de Desarrollo Sostenible, conectando los resultados de los programas con estas agendas globales.

• Participar activamente en redes, fondos colaborativos y espacios de articulación que defienden el espacio cívico y promueven comunidades más justas, resilientes y sostenibles.

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Liderar una fundación con seis décadas de legado, en un momento clave de consolidación e innovación de su modelo de intervención y de su estructura patrimonial (Fundación Merced + Hermun, A.C.).

• Una plataforma de impacto que llega anualmente a centenares de organizaciones y miles de personas, con programas robustos de inversión social, fortalecimiento, formación y voluntariado.

• Trabajar de la mano de un Consejo Directivo y comités activos, y de un equipo técnico experimentado y comprometido con el sector social.

• Un espacio que valora la curiosidad, la exploración y la apertura de caminos nuevos, entendiendo que no todos serán exitosos al 100%, pero que todos pueden dejar aprendizajes valiosos para la organización y el ecosistema.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Reporte: Consejo Directivo / Presidencia de Fundación Merced.

• Equipo a cargo: liderazgo directo sobre las gerencias y subdirecciones clave (Inversión Social, Fortalecimiento, Formación, Desarrollo Institucional, Administración, Inmobiliaria) y conducción general del equipo.