Líder de Control Interno - Fundación FAN
Si te motiva el impacto social y fortalecer la transparencia en una organización con propósito, esta posición como Líder de Control Interno en Fundación FAN puede ser para ti.
Proceso de selección desarrollado por matteria
Ubicación y Modalidad de Trabajo
Medellín, Colombia. Presencial
Quiénes somos
La Fundación de Atención a la Niñez - FAN es una organización sin ánimo de lucro con más de 60 años de trayectoria en Medellín, comprometida con mejorar la calidad de vida de niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad. A través de programas integrales de nutrición, protección, educación y desarrollo familiar, FAN ha impactado generaciones, promoviendo el desarrollo humano con sentido ético, solidario y transformador.
Nuestro impacto
+35.000 niños, niñas y adolescentes y familias atendidos integralmente.
+ 37.000 millones de pesos en inversión social en el último año
+1.000 colaboradores activos en el último año, 96% mujeres
Más de 100 aliados públicos y privados con quienes co-creamos soluciones.
Presencia activa en más de 90 municipios de Antioquia y alianzas de transferencia en el estado de Chihuahua en México.
Propósito del cargo
Buscamos un/a Líder de Control Interno con enfoque humano, visión estratégica y capacidad técnica para diseñar, implementar y fortalecer el Sistema de Control Interno de la Fundación FAN. Esta posición es clave para asegurar el cumplimiento normativo, la transparencia y la sostenibilidad de los procesos, promoviendo una cultura organizacional de autocontrol, autogestión, mitigación de riesgos y mejora continua.
Principales Responsabilidades
Responsabilidades tácticas y estratégicas
- Diseñar e implementar los lineamientos del Sistema de Control Interno junto con la Dirección Ejecutiva.
- Monitorear la identificación de riesgos y coordinar acciones de mitigación y alarmas tempranas.
- Diseñar e implementar el sistema de gestión integral de la Fundación.
- Ejecutar auditorías preventivas, seguimientos técnicos y metodológicos sobre procesos clave.
- Asesorar a los líderes de procesos para fortalecer la cultura de autocontrol, autogestión y cumplimiento estratégico.
- Analizar y comunicar iniciativas que impacten el Sistema de Control Interno, asegurando su integración con los objetivos institucionales.
- Reportar hallazgos y recomendaciones estratégicas a la Dirección Ejecutiva para la toma de decisiones.
- Liderar el diseño de flujogramas, mapas de procesos y documentación estructural para la mejora continua.
- Promover el uso de herramientas tecnológicas (ERP SIESA, Power BI) para fortalecer el análisis de datos y gestión de riesgos.
- Alistamiento y radicación virtual de documentación en la etapa precontractual (inicio, modificación y cierre de contratos estatales y privados).
- Atención a requerimientos documentales solicitados por las áreas jurídicas de los contratantes.
- Gestión de contratación de garantías (pólizas) para los contratos vigentes y en liquidación.
- Validación y socialización mensual de requerimientos de contratistas estatales para asegurar el cumplimiento de obligaciones contractuales.
- Elaboración de oficios y comunicaciones para la incorporación en informes de seguimiento y cierre mensual.
- Recibo, clasificación, control y envío de subsanaciones emitidas por los contratantes.
- Administración del backup documental de contratos e informes.
- Actualización anual de documentación legal: RUP, personería jurídica ante el ICBF, personería ante Gobernación y registro mercantil.
Responsabilidades administrativas y operativas
Requisitos y competencias para trabajar con nosotros
Estudios:
- Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos, Derecho o afines.
- Especialización en Control Interno, Auditoría, Gestión de Riesgos o afines (deseable).
Experiencia:
- Mínimo 5 años en control interno, auditoría, documentación de procesos y análisis de riesgos.
- Deseable experiencia en contratos con el gobierno y manejo de requerimientos jurídicos.
Conocimientos técnicos:
- Diseño de sistemas de control interno y gestión de riesgos.
- Manejo de flujogramas, cadenas de valor, herramientas de mejora continua.
- Conocimiento del ERP Siesa y herramientas de inteligencia de negocios (Power BI).
- Conocimientos legales en contratación pública y privada.
Idiomas:
- Inglés técnico deseable.
Competencias:
- Pensamiento analítico.
- Relacionamiento y comunicación efectiva.
- Rigurosidad y enfoque a resultados.
- Liderazgo ético e influencia.
Perfil de nuestro equipo de trabajo
Valores/ADN Organizacional:
Conexión con lo humano.
Diseño e implementación de control interno.
Relacionamiento.
FAN se caracteriza por su compromiso con el bienestar integral, su vocación de servicio, y la promoción de una cultura cálida, colaborativa y profesional. Valoramos la empatía, el cuidado y el trabajo en equipo como ejes de transformación social.
Intereses claves para trabajar con nosotros
Trabajamos con y por la niñez, promoviendo la equidad, el desarrollo integral y la transformación de realidades. Nos mueve la lucha contra la pobreza, el fortalecimiento institucional y la construcción de comunidades seguras, afectivas y resilientes.
Razones para sumarte a nuestro equipo
Pertenecer a una organización con alto reconocimiento social e impacto real.
Acompañamiento cercano de un equipo comprometido con el desarrollo humano.
Posibilidades de aprendizaje continuo y crecimiento profesional.
Ambiente laboral basado en la confianza, el respeto y el propósito.
Detalles relevantes antes de postular a esta vacante
Alto relacionamiento con líderes internos y externos.
Se requiere disponibilidad para atender requerimientos legales y contractuales con entidades estatales.
- Ubicaciones
- Colombia
Acerca de matteria
Vivimos en una sociedad con tremendos desafíos económicos, sociales y ambientales. Hemos generado una brecha social enorme, una concentración de riqueza sin precedentes, niveles de corrupción que destruyen las confianzas, tragedias humanitarias que día a día nos avergüenzan y un consumo mucho más ambicioso de lo que el planeta puede soportar.
Sin embargo, hemos visto como personas y organizaciones han evolucionado a la comprensión de que una mejor sociedad se construye con acciones concretas a nivel profesional y ciudadano, de levantarse todos los días a aportar, gravitar y trascender a través de nuestro trabajo diario. Esta capacidad y talento lo definimos como un “gen” diferenciador, un “ADN“ que consideramos es la materia prima del cambio, del progreso y de la evolución humana, y el cual se demuestra en esa búsqueda constante de propósito, esa necesidad de ser parte de equipos de trabajo y modelos de negocio que busquen agregar valor a nivel económico, social y ambiental.
En matteria hacemos que empresas y organizaciones con este ADN, encuentren a los profesionales indicados para cumplir sus metas de impacto. Esto a través de un modelo de atracción y selección de talento pensado para conectar a los mejores profesionales con las organizaciones que están cambiando el mundo.