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Medellín, Colombia - Presencial

Quiénes somos

La Fundación Hogares Claret es una organización sin ánimo de lucro con más de 40 años de trayectoria en Colombia, especializada en la atención integral a niños, niñas, adolescentes y jóvenes en situación de alta vulnerabilidad, especialmente aquellos con problemáticas asociadas al consumo de sustancias psicoactivas, violencia intrafamiliar, conflicto con la ley y abandono. Desde un enfoque restaurativo, espiritual y de derechos, la Fundación busca transformar vidas, fortalecer familias y construir una sociedad más justa.

Inspirada en la espiritualidad Claretiana, la Fundación nace con el propósito de acoger, acompañar y dignificar a quienes más lo necesitan. Su historia inicia en Medellín, expandiéndose a lo largo de los años a varias regiones del país. Su propósito es brindar procesos terapéuticos, educativos y de inclusión social con enfoque psicosocial, pedagógico y comunitario.

Nuestro impacto

Más de 180.000 personas han sido beneficiadas desde su fundación.
Presencia en 6 regiones de Colombia.
Más de 500 colaboradores activos.
Alianzas sostenibles con ICBF, organizaciones internacionales y gobiernos locales.

Propósito del cargo

La Dirección Ejecutiva será la persona encargada de liderar la Fundación a nivel nacional, asegurando la sostenibilidad financiera, el cumplimiento del propósito misional y el fortalecimiento institucional.

Este rol estratégico impacta directamente la calidad de vida de miles de niños, niñas y jóvenes, articulando los equipos operativos, la visión organizacional y la gestión de relaciones clave con aliados, financiadores y el Estado.

Principales Responsabilidades

Principales Responsabilidades por puntos:

Estrategias y Liderazgo Organizacional

• Liderar la implementación del plan estratégico de la Fundación, alineando las decisiones con la misión, visión y objetivos organizacionales.
• Representar institucionalmente a la Fundación ante actores clave del sector público, privado y de la cooperación nacional e internacional.
• Gestionar alianzas y relaciones estratégicas con contrapartes, financiadores y organizaciones aliadas, con énfasis en la generación de alianzas que permitan la consecución de recursos y la identificación proactiva de clientes para nuevos proyectos.
• Velar por la sostenibilidad económica de la Fundación, liderando procesos de diversificación de ingresos, formulación de proyectos y captación de recursos. Esto implica la capacidad de proponer y asegurar la estructuración de buenos proyectos y encontrar el cliente adecuado para comprarlos a nivel global.
• Impulsar la cultura de innovación, mejora continua y adaptación en la organización ante cambios del entorno, reconociendo la necesidad de actualizar la Fundación y estar en constante aprendizaje para no quedarse desfasados.
• Acompañar la implementación de modelos de atención con enfoque diferencial, de derechos y basados en evidencia.

Administrativas y de Gestión Interna

• Supervisar el cumplimiento de los planes operativos anuales, asegurando una ejecución eficiente y alineada con el plan estratégico.
• Coordinar con las diferentes áreas (administrativa, financiera, talento humano, jurídica, técnica y territorial) para garantizar el logro de resultados institucionales.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas legales, fiscales, laborales y de protección de la infancia aplicables a la operación.
• Presentar informes periódicos de resultados y gestión a la Junta Directiva y otros órganos de gobierno de la Fundación, midiendo su desempeño por indicadores de impacto, desempeño y resultado.
• Promover una cultura organizacional basada en valores institucionales, cuidado del talento humano y desarrollo de capacidades del equipo, incluyendo la formación constante del personal, desde el personal de apoyo hasta los formadores directos con los usuarios, para afrontar las nuevas adicciones.
• Velar por el fortalecimiento de los sistemas de control interno, auditoría y rendición de cuentas.

Operativas y Misionales

• Asegurar el cumplimiento de los estándares técnicos, metodológicos y éticos en los programas de atención directa a niñas, niños, adolescentes, jóvenes y sus familias.
• Monitorear la ejecución y los resultados de los programas y proyectos en territorio, asegurando la calidad y pertinencia de las intervenciones.
• Dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (KPI) y sistemas de monitoreo y evaluación para la toma de decisiones informadas.
• Apoyar la visibilización del impacto social de la Fundación, mediante estrategias de comunicación, sistematización y difusión de aprendizajes.
• Gestionar situaciones críticas, emergencias o crisis institucionales, garantizando la continuidad operativa y la protección de los derechos de los beneficiarios.
• La Fundación tiene un enfoque fundamental y reconocido en la reincorporación de personas a la sociedad, especialmente en el tema de adicciones, lo cual será el foco principal de la Dirección Ejecutiva.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Estudios

• Se valora la formación en Finanzas, Administración o áreas que permitan comprender el panorama financiero y tomar decisiones al respecto.
• Deseable especialización o maestría en áreas sociales, gerenciales o de dirección de organizaciones sin fines de lucro.

Experiencia

• Mínimo 10 años de experiencia liderando organizaciones sociales o proyectos de alto impacto.
• Experiencia comprobada trabajando con entidades como el ICBF o financiadores internacionales.

Conocimientos y habilidades

• Conocimientos en dirección de programas sociales, contratación pública y gestión financiera.
• Dominio del inglés (avanzado) para establecer relaciones internacionales y comprender literatura especializada.
• Manejo de herramientas de planeación estratégica, software de gestión y ofimática.
• Capacidad de movilización absoluta por el país, sin restricciones personales para viajar dos o tres veces por semana a cualquiera de las ciudades donde la Fundación tiene presencia, e incluso con disposición para uno o dos viajes al exterior. 

Competencias:

• Liderazgo transformacional.
• Habilidad para la gestión de relaciones institucionales y alianzas.
• Pensamiento estratégico y toma de decisiones.
• Capacidad para liderar equipos interdisciplinarios.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Valores/ADN Organizacional:

• Compromiso por la dignidad humana.
  
• Espiritualidad Claretiana y enfoque restaurativo.
  
• Transparencia y ética.
  
  

Intereses claves para trabajar con nosotros

La Fundación trabaja por superar las causas estructurales de exclusión, violencia, consumo de sustancias psicoactivas y falta de oportunidades. Buscamos personas que se movilicen por causas como:

• Inclusión social.
• Infancia y adolescencia.
• Rehabilitación y justicia restaurativa.
• Transformación comunitaria.

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Posibilidad de liderar una de las organizaciones sociales con mayor impacto del país.
• Trabajo con propósito, en una red nacional con fuerte base misional y comunitaria.
• Autonomía para proponer y construir estrategias de alto impacto social.
• Equipo humano comprometido y con gran vocación de servicio.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• El rol requiere disponibilidad para viajar en el país.
• Se requiere alta capacidad de relacionamiento con sectores públicos y privados.
• Se prioriza experiencia en modelos de atención con enfoque de derechos.