Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Ciudad de México - Presencial

Quiénes somos

Fundación Merced es una asociación con +60 años de experiencia que vincula agentes de cambio para asegurar la fortaleza y la permanencia de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) en México. Son un puente social que une las motivaciones e intereses de diversos agentes de cambio para crear proyectos colaborativos que generen cambios positivos.

Su Misión es Impulsar el desarrollo y la transformación sostenible del país a través de alianzas con actores diversos, y su Visión generar y fortalecer espacios de co-creación para la construcción innovadora de comunidades sostenibles, que se traducen en la creación, desarrollo, operación y gestión de programas de formación, fortalecimiento e inversión social.

Todas las acciones que realizan están sustentadas en las 4 C de la experiencia Merced:

Confianza: Somos congruentes entre nuestras palabras y nuestro comportamiento, actuamos con honestidad y transparencia, cumplimos lo acordado y fortalecemos nuestro prestigio.

Compromiso: Cumplimos con pasión nuestras responsabilidades mientras damos lo mejor de nosotros en beneficio de los demás.

Calidad: Desarrollamos nuestras funciones en forma profesional, eficaz y creativa; mejoramos continuamente nuestra labor, actualizamos nuestros conocimientos y ejercemos una sana autocrítica.

Calidez: Actuamos con generosidad, respetamos la dignidad y desarrollamos empatía para comprender a todas las personas con quienes interactuamos.

Nuestro impacto

Fundación Merced invierte, fortalece, difunde y reconoce a las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC); impulsando un ecosistema que promueva su permanencia.

A través del eje de Inversión Social, genera alianzas colaborativas y sinérgicas con diferentes actores para responder de manera sostenible a un problema social, mediante la movilización de recursos humanos y financieros.

Como parte esencial del eje de Inversión Social, tiene las siguientes líneas de trabajo:

• Convocatoria
• Razón de Ser
• Voluntariado Corporativo
• Fondos institucionales 

Propósito del cargo

 Planear, organizar, dirigir y controlar las funciones del equipo de Formación y Fortalecimeinto para lograr los objetivos del área apegados al cumplimiento de la misión institucional. 

Principales Responsabilidades

• Proponer y dar seguimiento al cumplimiento de las metas y objetivos del área de Formación y Fortalecimiento, así como del equipo a cargo.
• Desarrollar las metas anuales en conjunto con el equipo, con la finalidad de dar cumplimiento a la estrategia anual.
• Ejecutar propuestas de cursos, talleres y diplomados, con base en las necesidades del ecosistema de organizaciones y en la planeación estratégica de la Fundación.
• Buscar y seleccionar a personas facilitadoras/consultores para contar con el apoyo externo requerido para los programas de Formación y Fortalecimiento que se requieran implementar.
• Coordinar la elaboración del presupuesto anual y supervisar el control presupuestal del área.
• Asegurar el cumplimiento de las actividades en los tiempos establecidos y bajo las condiciones acordadas en el plan operativo anual.
• Elaborar propuestas de trabajo vinculadas a actividades de formación y fortalecimiento para presentar a los aliados financieros, potenciales y estratégicos.
• Idear, diseñar y elaborar propuestas de trabajo de procesos de formación y fortalecimiento y servicios en conjunto con el equipo directivo.
• Participar y en su caso realizar la presentación y venta de los programas, productos y servicios.
• Coadyuvar en la búsqueda de aliados financieros y estratégicos para el diseño e implementación de nuevos programas de formación y fortalecimiento.
• Mantener la relación y comunicación con los aliados financieros (transparencia y rendición de cuentas).
• Dar seguimiento a la entrega de reportes de actividades y presupuesto por parte del equipo a aliados financieros, con la finalidad de asegurar su cumplimiento.
• Presentar tendencias para innovar programas existentes o creación de nuevos programas, como parte de innovación y mejora continua.
• Realizar el cierre de negociaciones con los diferentes actores, como representante del área de formación y fortalecimiento de la fundación.
• Garantizar la gestión administrativa de cada programa.
• Realizar y asegurar el cumplimiento de presupuestos operativos.
• Cumplimiento del procedimiento de pagos Institucional.
• Revisión y aprobación de contratos relacionados a la operación de los programas.
• Documentación y publicación en intranet de procesos y políticas del área.
• Actualización anual de la documentación del área publicada en Intranet.
• Supervisar el cumplimiento de las funciones del personal a su cargo.
• Utilizar los recursos tecnológicos disponibles en la organización para automatizar y digitalizar los procesos a su cargo.
• Actualizar la información que alimenta la base de datos de los programas asignados, con la finalidad de mantener vigentes y disponibles las bases para su análisis y toma de decisiones.
• Aplicar instrumentos de evaluación y resultados del proceso de fortalecimiento impartidos en cada organización.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación
• Licenciatura en carreras de humanidades, sociales o administrativas. (Título y cédula indispensable).
• Deseable maestría en carreras de humanidades, sociales o administrativas. (Título y cédula indispensable).

Experiencia
• 10 años realizando actividades similares al puesto y liderando equipos de alto desempeño.
• Experiencia en Organizaciones sin fines de lucro en México.
• Experiencia en elaboración y gestión de presupuestos.

Conocimientos y aptitudes
• Amplio conocimiento de la Sociedad Civil y la ejecución de programas sociales.
• Amplio conocimiento del marco legal y fiscal para organizaciones de la Sociedad Civil.
• Excelentes habilidades digitales.
• Dominio Avanzado de paquetería Office
• Capacidad de investigación y sistematización.
• Amplio conocimiento en gestión de proyectos, monitoreo y evaluación de los mismos.
• Pasión por proyectos de inversión social
• Inglés avanzado (deseable)

Competencias:
• Creatividad e Innovación
• Orientación a Resultados
• Liderazgo
• Organización
• Orientación al Cliente
• Pensamiento Analítica
• Visión Estratégica
• Inteligencia Emocional
• Apego a Normas
• Comunicación Asertiva

Perfil de nuestro equipo de trabajo

• Confianza
• Compromiso
• Calidad
• Calidez

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Programas de formación, fortalecimiento e inversión social.
  •   Proyectos colaborativos que generen cambios positivos en la sociedad
• Desarrollo Sostenible.

Razones para sumarte a nuestro equipo

Excelentes condiciones y beneficios laborales
Flexibilidad en horarios - después de periódo de prueba
Excelente ambiente y clima laboral.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

Posición 100% presencial.
Programas de capacitación y desarrollo.
Disponibilidad de viaje (4 a 5 veces al año)