Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

CDMX, México. Híbrido

Quiénes somos

Cemefi es una comunidad de organismos, organizaciones y personas comprometidas para generar un cambio social justo, de manera colaborativa. Su propósito es habilitar y activar la responsabilidad ciudadana para generar valor social, centrado en las personas.


Habilitamos, articulamos y activamos colaborativamente una comunidad de organizaciones, empresas y universidades, para propiciar valor social a través de la filantropía, la responsabilidad social y la participación ciudadana.
Es prioridad ampliar el ámbito colaborativo con la incorporación de una ciudadanía participativa y solidaria como un nuevo eje de trabajo de CEMEFI.


Nuestros Principios son:
Reunimos Saberes: Somos un lugar de encuentro. Nos enriquecemos con la experiencia de todos y todas. Multiplicamos el conocimiento.
Contagiamos Pasión: En Cemefi trabajamos con energía, alegría y entrega en la consecución de nuestro propósito.
Actuamos con Ética: Respetamos la dignidad y los derechos de las personas, las organizaciones y las empresas que tocamos. Somos responsables y congruentes.
Producimos Innovación: Buscamos nuevas maneras de hacer las cosas, buscamos nuevos caminos que nos permitan dialogar con nuestro tiempo, atender sus retos ágilmente y aprovechar las posibilidades que nos ofrece.
Vivimos el Servicio: Buscamos mejorar las condiciones de vida de las comunidades menos favorecidas, apoyando a las futuras generaciones con los niveles de servicio más elevados.
Actuamos con Autonomía: Nuestra forma de hacer las cosas es independiente de cualquier tipo de influencia, respondiendo en todo momento a nuestro propósito.
Generamos Impacto: Influimos positivamente en la sociedad; contribuimos a la construcción de un país sostenible y justo. Despertamos solidaridad.
Construimos Inclusión: Buscamos que nadie quede fuera y que nadie quede atrás: celebramos la diversidad de la sociedad.

Nuestro impacto

Actualmente, la Comunidad Cemefi está integrada por más de 1,600 miembros —que son fundaciones, asociaciones, empresas y personas—, más de 3,000 usuarios de sus servicios y un equipo operativo formado por más de 50 personas. Además, la asociación cuenta con 19 Aliados Regionales que promueven sus programas en 20 estados del país
Buscamos sumar a un universo amplio de personas/ciudadanos a la membresía de CEMEFI.

Propósito del cargo

Liderar la estrategia de gestión del talento en CEMEFI, asegurando el desarrollo, bienestar y compromiso de todas las personas colaboradoras a través de iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y promuevan la gestión del cambio. Diseñar e implementar programas de atracción, desarrollo y retención de talento alineados con los valores institucionales, fomentando un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo e innovador que potencie el impacto social de la organización. Asimismo, apoyar la gestión y desarrollo de actividades en materia de recursos humanos que fortalezcan las competencias y el desempeño del equipo, promoviendo la aplicación de programas que impulsen la participación, la productividad y la calidad en el cumplimiento de los objetivos y normas institucionales.

Principales Responsabilidades

Cultura Organizacional y Gestión del Cambio

• Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional alineada con los valores y la misión de CEMEFI.
• Facilitar la adopción de cambios organizacionales a través de estrategias de comunicación, capacitación y sensibilización.
• Promover iniciativas que fomenten la diversidad, equidad e inclusión dentro de la organización.
• Evaluar y mejorar continuamente el clima laboral mediante diagnósticos y planes de acción.
• Diseñar, proponer e implementar cambios en la estructura organizativa para optimizar las áreas funcionales y operativas de CEMEFI.
• Implementar acciones y programas de integración que fortalezcan el sentido de pertenencia y la colaboración.

Atracción y Retención de Talento

• Definir estrategias de reclutamiento y selección para atraer talento alineado con la cultura organizacional.
• Buscar estrategias de apoyo a través de voluntariado, programas de becarios y servicio social para fortalecer la labor de CEMEFI.
• Implementar procesos de inducción y bienvenida efectivos para la integración y fidelización de nuevas personas colaboradoras.
• Desarrollar iniciativas de employer branding para posicionar a CEMEFI como una organización atractiva para el talento.
• Aplicar programas de reconocimiento y compensación que fomenten el desarrollo del talento y el alto desempeño.

Desarrollo y Capacitación

• Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional que fortalezcan las habilidades y competencias del equipo.
• Apoyar el rendimiento del talento humano mediante procesos de capacitación innovadores que impulsen el crecimiento profesional y personal.
• Fomentar el liderazgo y el aprendizaje continuo dentro de la organización.
• Evaluar y actualizar constantemente los conocimientos y capacidades del personal para mejorar su desempeño.

Gestión del Desempeño y Evaluación

• Implementar modelos de gestión del desempeño que promuevan el crecimiento individual y organizacional.
• Aplicar herramientas y metodologías para la evaluación del desempeño, asegurando procesos transparentes y equitativos.
• Diseñar estrategias de retroalimentación y reconocimiento que refuercen la motivación, el compromiso y la productividad.
• Analizar métricas y KPIs relacionados con la gestión del talento para la toma de decisiones estratégicas.

Bienestar y Experiencia del Talento

• Desarrollar e implementar programas de bienestar y calidad de vida laboral y familiar.
• Fomentar un ambiente de trabajo saludable, seguro y motivador.
• Crear programas de recreación e integración que contribuyan al bienestar de las personas colaboradoras.
• Gestionar el otorgamiento de prestaciones laborales conforme a las políticas autorizadas.
• Administrar permisos, vacaciones, avisos por enfermedad y otras incidencias laborales con transparencia y eficiencia.
• Favorecer la comunicación interna mediante el uso de la intranet y otros canales estratégicos.
• Difundir los objetivos estratégicos de la institución con mensajes que mejoren la comunicación interna.
• Involucrar a todas las personas colaboradoras en las actividades de la institución, fortaleciendo su sentido de pertenencia y compromiso.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión del talento, cultura organizacional y/o gestión del cambio.
• Experiencia en organizaciones del sector social, fundaciones o empresas con enfoque en impacto social (deseable).
• Conocimiento y aplicación de metodologías de gestión del cambio, clima laboral y desarrollo organizacional.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de formación y desarrollo de talento.
• Manejo de herramientas de evaluación del desempeño y gestión por competencias.
• Conocimientos en normativas laborales y mejores prácticas en gestión humana en México.

Conocimientos Clave

• Cultura organizacional y gestión del cambio.
• Modelos de gestión del talento (atracción, desarrollo y retención).
• Metodologías de evaluación del desempeño y clima laboral.
• Técnicas de formación, capacitación y aprendizaje organizacional.
• Normativa laboral y regulaciones en materia de gestión humana en México.
• Comunicación organizacional y estrategias de employer branding.

Competencias Clave

• Liderazgo e influencia: Capacidad para inspirar y movilizar a los equipos en procesos de cambio y desarrollo organizacional.
• Pensamiento estratégico: Enfoque en la mejora continua y alineación del talento con la misión de la organización.
• Habilidades de comunicación: Excelente comunicación verbal y escrita para interactuar con diferentes niveles de la organización.
• Gestión del cambio: Habilidad para diseñar e implementar estrategias que impulsen la transformación organizacional.
• Trabajo en equipo: Capacidad para construir relaciones colaborativas y fortalecer la cultura organizacional.
• Orientación al servicio y empatía: Sensibilidad para gestionar equipos en entornos de impacto social.
• Capacidad analítica: Uso de datos y métricas para la toma de decisiones en gestión del talento.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Nuestros valores:

• Saberes
• Pasión
• Ética
• Innovación
• Servicio
• Autonomía
• Impacto
• Inclusión

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Vinculación y alianzas
• Visibilidad e impulso de la responsabilidad social
• Desarrollo, fortalecimiento y soluciones
• Generación y gestión de conocimiento
• Incidencia social y pública
• Gestión institucional colaborativa

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Desarrollo y consolidación del Programa Hacesfalta
• Condiciones salariales competitivas
• Excelentes condiciones y beneficios laborales
• Posibilidad de crear, diseñar y potenciar el programa
• Flexibilidad en horarios
• Excelente ambiente y clima laboral
• Institución altamente reconocida en el sector y con alto prestigio.
• Participar en un nuevo proyecto de fomentar la ciudadanía responsable y solidaria

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Posición híbrida (de acuerdo a las necesidades)